장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)

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장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)
목차
장애인복지정책의 경제적 분석 및 효과
I. 장애인고용정책의 비장애근로자 대체효과
1. 완전고용시장의 대체효과
2. 공급과잉시장의 대체효과
II. 장애인고용정책의 비용편익분석
* 참고문헌
장애인복지정책의 경제적 분석 및 효과
장애인복지정책의 경제적 분석은 주로 장애인을 고용함으로써 나타나는 경제적 효과와 관련된다. 장애인고용의 경제적 효과는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 근로자 대체효과로서 장애인을 고용하는 것이 비장애근로자의 고용기회를 감소시키느냐는 문제와 관련된 것이며, 둘째는 장애인고용이 비용효과와 편익효과 중 어떤 효과를 더 크게 하는지에 관한 것이다.
I. 장애인고용정책의 비장애근로자 대체효과
(1) 완전고용시장의 대체효과
장애인고용정책은 일반인의 고용기회에 어떤 영향을 미치는가? 노동시장(고용과 임금)은 노동공급과 노동수요에 의해 결정된다. 완전고용상태의 노동시장을 가정했을 때, 재활 프로그램에 의해 경쟁력을 갖춘 장애근로자가 노동시장에 참여하면 총노동공급이 늘어나 총고용량은 증대하나, 총노동공급의 증대로 임금수준이 낮아지고 이로 인해 평소 임금수준이 높았던 비장애근로자들이 노동시장에서 탈퇴할 수 있다. 따라서 장애인고용으로 인한 순고용창출효과는 감소될 수 있다. 그러나 완전고용상태에서 비장애근로자들은 새로운 일을 쉽게 찾을 수 있기 때문에 이러한 상황에서는 비장애인의 임금손실이나 직업대체는 사회 전체적으로 생산성 감소로 나타나지 않는다. 또한 이러한 상황에서는 장애인이 사회의 주류로 진입할 수 있는 사회적 편익이 발생한다.
또한 존슨(Johnson) 등에 의하면 임금은 한 번 형성되면 쉽게 하락하지 않는 속성이 있다. 이러한 임금의 하방경직성은 장애인 노동력의 비장애인 노동력 대체효과를 상쇄시킨다. 즉, 장애인을 고용하더라도 비장애인의 임금감소는 매우 작으며, 이로 인한 비장애근로자의 직장이탈은 적을 것이다.
더구나 비장애인이 요구하는 임금과 장애인이 요구하는 임금에는 차이가 나기 때문에 장애인고용이 비장애인의 임금수준을 감소시킬 가능성은 별로 없다고 할 수 있다(Johnson and Lambrinos, 1985 ; Johnson and Baldwin, 1993).
(2) 공급과잉시장의 대체효과
참고문헌
* 참고문헌
이상행동의 심리학 / 이현수, 이인혜 외 3명 저 / 대왕사 / 2012
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
정신장애 사례연구 / 김청송 저 / 학지사 / 2002
알기 쉬운 공중보건학 / 이련리, 조갑연 외 4명 저, 효일, 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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