동기부여이론(고전이론, 인간관계이론, 매슬로우의 욕구이론, ERG이론, 행동수정이론, 동기위생이론, 보상모델)

목 차1. 조직의 개념과 성격2. 고전이론3. 신고전이론4. 현대이론5. 관료제론6. 에드호크라시7. 동기부여8. 의사전달9. 권력10. 권력의 유형11. 현대조직의 특성12. 리더쉽13. 조직문화14. 조직변화15. 조직개발16. 조직혁신※ 참고문헌1. 조직의 개 1번 념과 성격1. 조직의 개념조직을 정의하거나 개념화함에 있어서 학자들은 하나의 공통된 견해를 가지고 있지 못하다. 왜냐하면 조직을 보는 각도에 따라서 그 개념이 얼마든지 달라질 수 있기 때문

이론과 마찬가지로 조직을 환경과는 무관한 폐쇄체제로 간주함으로써 관리의 일반원칙과 같은 유일 최고의 조직관리법을 개발하려고 하였고, 조직과 조직구성원을 합리적 존재로만 봄으로써 조직을 결국 일종의 기계장치처럼 설계하려 하였으며 ,조직구성원들을 기계의 부속품처럼 행동하도록 요구하였다(김인수,1991:87) 4. 인간관계론 먼저 인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면(이도화,1992), 기업들은 조직의 규모와 기술에 대

모델, 슈퍼비젼 집단, 케이스상담, 직렬4. 동기부여이론고전이론Maslow의욕구이론인간관계이론행동수정이론X이론동기부여-위생이론Y이론동기의 주요요인경제적인 요소(돈)직원들의 개인의 욕구인간관계와 상호작용조직적 조건화 보상과 처벌규제와지시일의 내용과 심리적 만족인간의 자율성*동기부여와 관련된 이론들1) 내용이론(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구계층 이론 : 욕구가 낮은 단계에서 높은 단계로 올라가 는 계층으로 구성(생리

동기를 부여하고 있다.매슬로우의 욕구이론에 입각한다면 생리적 욕구(충분한 인센티브) - 소속애정욕구(동료 파트너 쉽) - 자존욕구(성과급 제도로 실력인정)와 연결 지을 수 있으며, ERG 이론이 조직경영에 주는 의미로써 종업원들은 정신적(심리적) 성장을 원하며 조직이 그것을 적절히 보상하지 못하는 경우 하위 욕구가 더 크게 자리 잡아 그만한 비용을 치르게 된다. ERG이론이나 매슬로우의 5단계 욕구이론이 결국 말하고자 하는 것은 “개인행동

직무 동기에 관한 이론적 기초와 사례 연구 사회심리학 목차서론 본론이론제시1. Motivation2. Motivation의 기초이론 접근1) 동기 이론2) 자아 이론 3) 인지적 부조화 이론 3. Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계1) Maslow의 욕구단계 이론2) Herzberg의 2요인 이론3) Alderfer의 ERG이론4) Mcgregor의 X이론과 Y이론사례연구- 1. 사례제시 & 분석2. 대안 제시 결론서론 제품 특화로 순익이 대기업보다 좋아 최근 동종업계 5위로 급부상한 치약 전문