근로자지원프로그램(EAP)

지원 ⑤ 사회보장지원 ⑥ 직업훈련 ⑦ 복지서비스 ⑧ 기타복지제도 이를 토대로 우리나라에 도입된 선진기업복지제도는 퇴직연금, 우리사주, 사내근로복지기금, 선택적 복지, 근로자지원프로그램이 있다. 신은종, 중소기업 선진복지제도 도입지원방안, 2010에서 인용 우리나라 선진기업복지제도의 유형 및 주요 내용종류(시행시기)현황(09년 말)주요 내용퇴직연금(1961년 퇴직금, 2005년 퇴직연금)- 사업장수: 7만개- 가입자수: 248만 명- 적립

근로자 지원 프로그램 이해( Employee Assistance Progreams : EAP) □ EAP란?EAP서비스는 각 사업장의 상황에 따라 매우 다양하게 진행되기 때문에 하나의 문장으로 정의하기가 쉽지 않다. 일반적으로 EAP는 “직간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적 정서적 문제를 평가하고 대응하는 직무조직의 정책과 절차”로 이해 할 수 있다.이 말은 개인적서비스와는 달리 정책과 절차를 지향하고 있다는 EAP만의 특성을 의미하는 것이다.미국의 근로자 지원 전

근로자의 업무상 스트레스와 일, 가정 양립문제로 인한 부담을 덜어주기 위하여 전문적인 심리상담, 정보제공 등의 서비스를 제공할 목적으로 EAP(근로자 지원 프로그램)를 도입하게 되었다. Ⅱ. 본론 1. EAP의 개념EAP는 Employee Assistance Program의 약자로 근로자 지원 프로그램이다.즉, 근로자와 그 직계가족에게 개인 및 업무 관련 문제에 대해 심리상담, 정보제공 등의 서비스를 제공하여 개인 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 프로그램이며 기업이

EAP의 필요성*Human relations그림-1 직무 스트레스Ⅰ. EAP의 필요성*Human relationsⅠ. EAP의 필요성그림-2 자살에 대한 충동 여부 및 이유 *Human relationsⅠ. EAP의 필요성직장에서의 스트레스로 인한 정신적 육체적 질병에 노출될 위험이 높아짐 =>기업에 있어 큰 손실=>이런 손실을 방지하기 위한 기업차원의체계적이고 조직적인 지원이 필요근로자 지원 프로그램을 통하여 기업과 개인에 게 미치는 부정적 영향과 사업장에서의 높은 이직률과 결근률,

프로그램을 통해, 직무만족도, 생산성, 종업원의 직무 유지상태를 개선시킴.스트레스관리제도와 건강복지제도현황: 미국에서 스트레스관련 질병관리 소요되는 비용은 연간 약 2억 달러로 추산되고 있다. 영국은 스트레스 및 스트레스 관련 질병으로 인해 연간 1200만 파운드가 사용되고 있다. 위의 현상은 세계적으로 확산되고 있으며, 이에 따라 종업원 지원 프로그램(EAP), 스트레스 관리와 건강관리 등의 복지프로그램은 점점 증가하는 추세에 있다.