자신의 관점에서 리더십의 의미를 설명하고, 본인의 경험에 근거하여 이유를 설명하라
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서론
나의 관점에서 바라보는 리더십이란, 조직의 컬쳐 코디네이터라고 생각한다. 조직이 앞으로 나아가야 할 방향에 있어서의 ‘환경’을 조성하는 사람이기 때문이다. 이는 전통적 리더십이나 현대적 리더십의 관점에서 바라보아도 큰 차이가 발생하지 않는다. 조직이 현재 경험하고 있는 문제, 조직원의 소진, 조직원의 몰입, 조직원들 간의 조직시민행동 등 모든 부분에 리더가 함께 관여하고, 생각하고, 고민하는 과정 그 자체이기 때문이다.
이러한 리더십은 조직원들이 느끼는 ‘조직 내의 개인으로서의 효능감’을 경험하게 한다. 예를 들자면 서번트 리더십의 경우, 자신의 능력이 향상되어감을 느끼면서, 조직의 목표를 향해 점진적으로 발전적인 방향을 경험할 수 있으니 다소 긍정적인 요인이 발생하는 것이라 보는 바이다. 더불어 리더십이 있는 경영을 통해 조직원들도 자신의 연차를 채워나가는 경험 가운데, 자신이 가져야 할 리더로서의 역량, 마인드, 행동을 습득하고, 조직이 커졌을 때 자신 역시 그와 같은 리더십을 발휘할 재량을 학습하는 바이기도 하다.
- 참고문헌
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참고자료
로버트 K. 그린리프 저, 서번트 리더십 원전, 강주헌 역, 참솔 출판사, 2006.03.15.
브릿니 경제, ‘만덕 할망’ 서번트 리더십의 표상이 되다, 쉽고 재미있는 카드뉴스, 2016.
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