자원봉사 동기부여이론(욕구이론, XY이론, 성취동기이론, 동기위생이론)

이론을 실증적 자료에 부합시키기 위해 다시 작업한 것이다. 그의 주장을 뒷받침하는 후속연구도 많이 나왔으며 인간 욕구에 대해 보다 현실적 시각을 제시했다.4) 허즈버그의 2요인 이론허즈버그는 200명이 넘는 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시한 결과 개인의 동기에 영향을 주는 요인들은 서로 다른 두 가지 부류로 나눠지고, 상호 독립적인 상이한 방식으로 인간의 행태에 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 허즈버그의 동기부여-위생이론

욕구:Article참조허즈버그의 이요인론(two-factor theory)허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장하였다.그리고 만족과 불만족을 연속선상의 단일차원으로 파악하던 종래의 입장과는 달리 만족과 불만족이 전혀 별개의 독립된 차원이고 각 차원에 작용하는 요인 역시 별개의 것이라는 가정을 제시함으로써 동기요인의 작용영역과 한계를 명백히 해주고 있다.*위생요인과 동기부여요인:Article 참조ERG이론알더퍼는 마

이론1. 레닌의 민주화론2. 그람치의 인간화 운동3. 메요의 호손연구4. 평가Ⅴ. 행동과학1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 허즈버그의 이요인 이론3. 앨더퍼의 ERG 이론4. 성취동기화 이론5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙성숙 이론Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model) 1. 구조주의 모형의 특징 2. 구조주의 모형에 대한 비판 Ⅶ. 수정경영이론의 등장1. Follet 수정이론2. Barnar

욕구의 결핍이 동기를 유발시켜 어떤 행동을 하게 됨 동기부여(motivation)동기부여의 내용이론유지관리동기를 부여하는 실제적인 내용이 무엇인가에 초점을 두는 이론=>인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 되기 때문에 욕구이론이라고 도 함매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론자아실현욕구: 자기발전을 위해서 자신의

이론자들은 사람들이 경제적 욕구만 지녔다든지, 일을 싫어한다든지, 지시 받기를 원한다든지 하는 의심스러운 전제를 바탕으로 하였기 때문에 그들의 원리들은 자명한 내용이거나 모호하거나 상충되는 것들이었다. 그러나 오늘날 관리이론의 기초가 되었다.3. 관료 이론19세기 말 경 독일의 사회학자 베버에 의해 발표되었으나 1940년대에 와서야 미국을 비롯한 여러 나라에 널리 알려지게 되었다. 관료이론은 공식조직, 특히 대규모조직을 관료제로