장애인 취업 - 장애인 취업의 필요성&중요성, 장애인 취업의 목표, 장애인 고용 관련법률, 장애인 취업의 현황
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- 본문내용
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장애인 복지론
장애인 복지론
취업
취업
Ⅰ. 서론
1. 장애인 취업의 필요성&중요성
2. 장애인 취업의 목표
Ⅱ. 본론
1.장애인 고용 관련법률
2. 장애인 취업의 현황
3. 장애인 취업의 유형
Ⅲ. 결론
1. 장애인 취업의 문제점 및 활성화 방안
2. 성공사례
3. 향후 발전 방향
Ⅰ.서론
1.장애인 취업의 필요성&중요성
장애인에게 취업이란?
★생계를 위한 기초적 생활 수단을 위한 이유
★장애인의 질적인 사회통합의 실현
★스스로의 자립할 권리를 실현
★국민으로서 사회참여의 권리를 실현
★인간의 존엄성을 충족시킬 권리가 있는 것
장애인 취업의 필요성
1. 장애인의 자립을 촉진 할 수 있다
2. 장애인의 사회구성원으로서의 역할을 부여 할 수 있다
3. 장애인의 잔존 능력을 향상 시킬 수 있어 활동능력이 극대화를 도모 할 수 있다
4. 장애인의 자존감을 증진시킬 수 있다
개인적
생계유지
자아발전
사회적
사회통합
국가적
선입견극복
국가 인적 자원 확보
사회참여권리
2. 장애인취업의 목표
Ⅱ. 본론
1.장애인 고용 관련 법률
1)장애인 복지법
▶제21조(직업)
국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 정책을 강구
▶제42조(생업 지원)
▶제46조(고용 촉진)
국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록 노력
2)장애인 고용촉진 및 직업재활법
▶ 제 1조(목적): 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록
장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.
▶ 제 5조(사업주의 책임)
▶ 제 6조(장애인의 자립 노력 등)
▶ 제10조(직업지도)
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