리더십 특성이론(자질이론)

리더십의 초기 이론1) 자질이론 (= 위인이론 great person) ⑴자질이론의 특징 및 학자들의 이론- 지도자나 추종자에 따라 특징이나 속성(육체적, 정신적, 문화적)이 어떻게 달라지는가를 살펴보는 데 연구의 초점을 둠- 지도자는인성이나 육체적 특징면에서 보통사람과 구별되는 점이 있다고 가정- 대표적인 지도자의 특성으로는 지능, 인성, 육체적 특징, 감독능력- 1930-1950년대에 많은 육체적, 정신적, 인격적 특성들에 대한 연구 연구결과 대부분 타당

리더십 이론의 유형(1) 특성추구 이론우리 속담의 될성부른 나무는 떡잎부터 알아본다라는 말이 있다 우리는 리더는 보통사람들과 뭔가가 다르다거나 리더가 될 수 있도록 하는 어떤 자질이나 특성이 있다고 믿는 경향이 있다. 효과적인 리더는 남들과 다른 개인적인 특성을 갖고 있다는 생각에서 그러한 특성을 추출하려는 노력이 매우 오래전부터 있어 왔다. 초기 리더십이론으로서 특성이론은 선천적이든 후천적이든 효과적인 리더들이 갖고 있는

리더십 향상국내외 정보와 환경분석 및 이해경영전략의 점검 및 수리조직설계 및 문제점 분석비전수행 점검 및 검토고객관리기법갈등관리,상담기법 기술리더십 향상커뮤니케이션국내외 정보와 환경분석전략적 의사결정조직역량 구축비전에 대한 검토 및 확인회사비전과 전략회사의 전반적인 경영현실 분석조직문화업종의 미래전망비전수립기술경영자로서의 기본자질향상Leadership이론자질(특성)이론통일적 자질이론:선천적 자질을

리더십의 발전배경특성이론과 행동이론이 리더가 처해 있는 상황에 대한 분석이 미흡하여 한계점에 이르자 리더십의 역할, 기능, 행동 그리고 부하들의 과업수행과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작하였다. 피들러(F.E.Fiedler)는 1951년부터 대규모의 다양한 집단의 리더를 대상으로 연구를 시작하여 최초로 리더십 상황이론을 개발하였다. 리더십 상황이론은 연구의 초점을 리더에 두는 것이 아니라 리더, 부하, 조직이 처해 있는 상황에 의해

리더십 특성이론 - 위인이론, 통일적 자질론, 성좌적 자질론목차리더십 특성이론Ⅰ. 위인이론Ⅱ. 통일적 자질론Ⅲ. 성좌적 자질론리더십 특성이론(1) 위인이론(Great Man Theory)1879년 갈톤(F. Galton)의 위인(great man)연구가 시작된 이래 니체(F. Nitzsche), 썸너(Sumner)등에 의해 주장된 초창기의 리더십 이론이다. 위인이론에서는 역사의 진로를 위인 또는 영웅의 행적으로 설명하고 있으며, 리더의 공통적인 특징을 발견하고자 노력하였다.천부적인 특성을