조직과 개인의 상호작용, 조직구성원의 성격, 프로이드의 인간유형

조직과 환경간의 상호관계를 이해하고자 하는 것으로서,유기체의 적응과 환경과 유기체가 역동적인 평형상태를 유지하면서 성장하는 방법 등에 관심을 두는 학문을 생태학이라 한다. 또한 생태학적 이론은 환경적 인간의 개념을 중요시하며 개개인의 요구와 그의 환경적 특성간에 보다 나은 연결을 위한 대처유형을 개선하기 위해 노력한다. 즉 환경의 구조와 그 환경에 적응(adaptation)하는 영향력에 관한 본질 등을 파악하고 명확히 하려는 것이다.

구성원으로서의 아버지에 대해 관심을 갖게 되고 그와 특별한 관계를 맺는다.재접근 단계의 걸음마 유아는 어머니에게 새로운 과제를 부여하는데 어머니의 관점에서 볼 때, 이 단계의 시작은 퇴행적인 모습으로 보일 수도 있다. 몇 달 전에는 독립적이고 자신의 독립에 그처럼 만족스러워 하는 것으로 보이던 유아가 어머니를 더 필요로 하고 더 불안해하기 때문이다. 유아는 도움을 요구하면서도 어머니가 제공하는 도움을 거부함으로써 어머니를 매

조직내 권력관계의 재분배가 일어나고 그로 인한 갈등이 야기될 수 있다.셋째, 조직 내의 계층 수 또는 기능적 조직 단위의 수를 늘려 서로 견제하게 하거나 조직구성원의 유동과 직위간 관계의 재설정을 통해 갈등을 조성할 수 있다.넷째, 리더십의 유형과 조직구성원의 태도변화를 통해서 갈등을 조성할 수 있다.이외에도 종업원간에 경쟁심을 조장함을써 갈등을 조장한다든가, 인센티브적인 성과 보너스제도를 활용함으로써 갈등을 조장할 수 있

상호작용에 초점을 둔다.2) 비총합성가족체계관점에서는 전체가 부분의 합보다 크다고 여기기 때문에 가족을 이해하기 위해서는 가족 구성원 개인의 특성보다는 구성원들 사이의 상호작용과 의사소통 패턴에 주의를 기울인다.1.가족체계 관점4. 가족체계관점의 원칙과 규칙3) 다귀결성, 동귀결성같은 시작에서도 다른 결과가 나타나며 다른 시작에서도 같은 결과가 나타날 수 있다. 이 원칙에 따르면 처음 상황이나 사건의 영향은 가족조직의 영향

프로이드 학파와 행동주의 학파에 대한 반동으로 ‘제3세력 심리학’이라 하였다. 매슬로우(Maslow)는 인간 각자는 자신의 잠재력을 발달, 성장시키고 완성시킬 수 있는 본능적 욕구를 가지고 태어난다고 보았다. 매슬로우(Maslow)의 주요 요점은 동기가 어떻게 위계적으로 조직되는가에 대한 분석과 건강한 성격에 대한 기술을 바탕으로 인간의 자아실현의 중요성을 강조한 점이다. 이러한 측면을 중심으로 본문에서는 매슬로우(Maslow)의 이론에 대한 개념