[집업심리학] 여성의 직업가치관
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- 목차
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Ⅰ. 서 론
1. 이론적 배경
2. 연구주제
Ⅱ. 본 론
1. 가설설정
2. 연구방법
3. 연구결과
Ⅲ. 결론 및 논의
1. 결과의 해석과 의미
2. 아쉬운 점
- 본문내용
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1. 이론적 배경
우리나라의 여성의 경제활동 참가율은 2005년 1월 48.3%로 생산가능 여성인력 중 거의 절반에 가까운 여성이 경제활동에 참가하고 있는 것으로 나타났다. 국민은행이 실시한 ‘2003년 주택금융실태조사’에 따르면 맞벌이부부의 비율이 31.7%로 전체 부부의 1/3수준으로 맞벌이 가정의 수 역시 증가하고 있는 추세이다. 이렇듯 우리나라의 여성 경제활동 인구가 급격하게 늘면서 여성들의 직장과 가정에서의 역할갈등에 대한 문제도 커지고 있다. 증가추세에 있는 기혼여성의 노동시장 전업은 가정의 일을 직장으로 끌어들였으며 이로 인해 직장과 가정간 갈등문제가 표면화되기 시작하였다. 결국 직업을 가진 기혼여성들은 직업역할과 가정역할을 양립시켜야하는 이중 역할적 부담 속에서 생활하게 된다. 이는 가족 내의 역할분담에 있어서 새로운 질서가 요구되지만 여성에게는 여전히 직업역할이 종래의 가사노동이나 자녀양육을 통해 가정역할에 더 첨가된 역할로 작용하고 있어서 시간압박이나 역할갈등의 부담을 경험할 수 밖에 없는 상황이다. 이러한 직장 가정갈등은 스트레스의 한 원천으로서 개인의 정신건강을 위협하고 가정생활과 직장생활에 모두 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 가정측면에서는 가정역할의 수행이 저하되고 가정생활의 질에 부정적 영향을 미치는 것으로 보고된다. Hughes& Galinsky 1994
역할갈등은 일어나는 양상에 따라 특정역할에 대해 기대되는 역할이 다중적일뿐 아니라 역할기대들이 서로 상관될 때 발생하는 역할내 갈등과 서로 이질적이고 양립할 수 없는 행동과 특성을 요구하는 다중역할을 가질 때 발생하는 역할간 갈등 두 가지로 분류한다.
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