연봉제 장단점
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- 본문내용
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* 연봉제 실시의 장점
연봉제를 실시함으로 기업은 생산성이 뛰어난 노동자를 발굴하고 이를 표본으로 전체
노동자의 생산성을 독려할 수 있을 뿐만 아니라 기준미달 노동자에 대해 임금절감과 고
용조정을 단행할 수 있어 결과적으로 사용자는 경기후퇴기에 연봉제를 실시함으로 신인
사제도의 목적과 인건비 절감 두 가지를 모두 달성할 수 있습니다. 한마디로 표현하자
면, 노동시장의 유연화입니다. 근로자는 본인의 능력 여하에 따라서 임금을 더 받을
수 있어서 좋고, 사용자는 단기적으로 인건비가 절감되고 생산성이 향상되며, 고용조정
에 있어서 용이하다는 장점이 있습니다.
*연봉제 실시의 단점
사용자는 단기적으로 인건비 절감과 생산성 향상의 효과를 보지만 중.장기적으로 보면
노사간에 불신팽배나 점진적인 생산성 하락, 내부인적자원에 대한 투자 감소, 그로 인
한 의욕저하등의 효과를 피할 수 없을 것입니다.
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