복지후생 관리보고서
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- 2015.06.27 / 2015.06.27
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- 본문내용
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복지후생의 의의
복지후생의 의의
임금
복지후생
1. 집단적 보상.
2. 일정한 신분을 지닌 모든 구성원들에게 공평하게 혜택을 제공.
3. 복지후생비는 필요성의 원칙에 의해서 지급된다.
4. 각각의 사용목적이 분명하여 그 목적 이외에는 사용할 수 없다.
5. 다양한 형태로 지급.
1. 종업원들에게 개별적으로 다르게 지급.
2. 연령 성별 지위 근속연수 업무성과 노력 등에 따라 지급조건이나 내용에 차등을 둔다.
3. 종업원이 자신의 의사에 의하여 마음대로 사용 가능.
4. 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙.
복지후생의 변천
복지후생의 장점
종업원
사용자
사기 양 양
복지에 대한 인식심화
불만감소
경영자와의 관계개선
고용안정과 생활수준 향상
건설적인 참여기회의 증대
기업의 방침과 목적에 대한 이해 증진
- 지역사회의 시설 및 기관에 대한 종업원 개인으로서의 관심과 이해촉진
생산성향상과 원가절감의 계기
팀 워크 정신의 향상
결근, 지각, 사고, 불만 및 노동이동률 감소
인간관계 개선
채용 및 훈련비용 절감
종업원과 건설적으로 일할 기회 증대
기업의 방침과 목적을 과시기회
- 지역사회 지도자와의 협력, 지방봉사단체와의 협력 등 회사PR
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