장애인 노동시장 및 노동과정

노동시장 외부에서의 차별이다. 이렇게 볼 때 장애인에 대한 노동시장 외부에서의 차별은 장애인의 인적 자본 활용도를 낮은 수준으로 고정시켜, 노동시장 내부에서의 차별에 간접적 영향을 미칠 수 있으며, 노동시장 내부의 차별(고용 및 임금차별) 또한 인적 자본 투자의 동기를 감소시킴으로써 노동시장 외부에서의 차별을 야기할 수 있다. 노동시장 내부에서의 차별은 노동시장 진입과정에서 발생하는 차별과 노동시장 진입 후에 발생하는 차별로

노동시장 외부에서의 차별이다. 이렇게 볼 때 장애인에 대한 노동시장 외부에서의 차별은 장애인의 인적 자본 활용도를 낮은 수준으로 고정시켜, 노동시장 내부에서의 차별에 간접적 영향을 미칠 수 있으며, 노동시장 내부의 차별(고용 및 임금차별) 또한 인적 자본 투자의 동기를 감소시킴으로써 노동시장 외부에서의 차별을 야기할 수 있다. 노동시장 내부에서의 차별은 노동시장 진입과정에서 발생하는 차별과 노동시장 진입 후에 발생하는 차별로

및 편중된 직업분포, 부진한 대기업의 장애인고용, 장애인 인력공급과 수요의 불일치, 정책추진 인프라(전달체계, 재원, 통계 등) 구축 미흡 등이 지적되고 있다. 또한 우리 사회는 소수의 좋은 일자리와 다수의 나쁜 일자리 간의 소득격차가 지속적으로 확대되는 ‘노동양극화’가 심화되고 있다. 이로 인해서 대다수의 노동자들의 삶이 피폐해지고 불안정해지는 ‘노동의 위기’(crisis of labor)처럼 노동시장의 주변부에 있는 많은 장애인들, 특히 장애

장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용정책의 기본이념1. 인권의 존중2. 사회적 책임3. 일반 사회환경 속에서 장애인이 일상생활을 영위할 수 있는 사회의 실현4. 평등의 추구Ⅲ. 시장친화적 고용촉진정책1. 특례자회사제도 도입2. 더블카운트제도 도입3. 공공부문의 선도역할 제고Ⅳ. 고용차별 금지법리Ⅴ. 장애인

장애인의 개념 - 42. 중증장애인의 특성과 유형 - 53. 중증장애인의 직업재활 1) 직업재활의 필요성과 기본원칙 82) 직업재활의 과정 - 93) 직업재활의 방법 - 10Ⅲ. 중증장애인직업재활의 현황과 문제점 1. 중증장애인직업재활의 현황 112. 중증장애인재활의 문제점1) 노동시장의 장애인력에 대한 욕구