[고용보험법] 고용보험제도의 문제점 및 발전방향

우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리하여 보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도다. 고용보험을 통하여 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보제공 및 고용안정사업, 직업능력개발, 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진할 수 있다. 이에 본

방향에 대하여목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용보험법 2. 고용보험법의 필요성3. 우리나라 고용보험법의 문제점4. 우리나라 고용보험법의 개선방향5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도

고용보험법이 제정되었고 각각 그 결과 1993년 2월에 출범한 김영삼 정부는 1993년 7월에 발표한 신경제 5개년 계획에서 고용보험제도를 1995년에 시행하겠다고 하여 시행령과 시행규칙을 마련하여 1995년 7월부터 시행하게 되었다.우리나라의 고용보험제도 도입의 기본방향은 실직자의 생계지원, 실업예방, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발의 강화 등을 골자로 하여 적극적인 노동시장의 정책수단으로 도입하였고 도입과정에서 나타난 문제점을 수정

및 장기실업자에 대한 창업점포지원사업 신설, 정년연장 장려금 신설, 청년 신규고용촉진장려금 연장 시행 등 제도 개선이 있었다. 이와 함께 실업급여 지출이 증가함에 따른 부정수급 확산이 사회문제화되어 부정수급 종합방지대책을 수립, 시행하였다.2008년에는 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원은 고용보험의 적용에서 제외하고 있으나, 별정직 및 계약직 공무원의 경우에는 신분보장이 거의 되지 않고 실제 공무원연금의 혜택을 받는