여성노동 레포트
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여성의 임금노동을 가리킨다. 자본주의가 발전해 노동이 기계화함에 따라 여성의 임금노동자가 증가하고 있으며 여성노동의 내용이나 성격도 크게 변화하고 있다. 초기에는 방적공장을 시작으로 하여 경공업의 공장에 미혼의 청년층 여성이 고용되었었지만, 기계·화학공장이나 사무·판매서비스 등의 분야에 기혼의 장년층 여성이 대량으로 고용되어지게 되었다. 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 있다.
2. 여성노동의 특성
1) 연령별 경제활동참가율에서 연령-취업률 곡선을 보면 M자형의 참가형태를 보이고 있다. 이것은 미혼 20세 무렵과 초기 양육기를 지낸 40대 이후의 취업률이 가장 높은 데 비해 결혼, 임신, 출산이 집중적으로 이루어지는 25세에서 34세 까지의 시기에 취업률이 급격히 저하하는 현상을 가르킨다. 한국 여성들의 노동시장 참여가 생애주시에 민감한 영향을 받음을 알 수 있다. 상당수의 여성들이 아직도 결혼이나 임신, 출산시 노동시장을 떠났다가 초기양육기를 지내고 다시 돌아오고 있는 것이다.
2) 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 초졸이하 30.8%, 중졸 17.6% 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다.
3) 남녀 성별임금의 비교- 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과했다.
3. 여성노동의 현실
1) 성별 직업 분리와 임금 격차
- 여성의 노동시장 참여가 증가하나 노동조건이 불안정하고 임금이 상대적으로 낮은 직종에 집중되는 성별 직업 분리구조로 인해 성별 임금격차가 쉽게 개선되지 않음.
- 여성의 고학력화로 인해 준전문가 및 전문가 직종으로 여성의 진출이 활발해진 것은 사실이나 주로 전통적인 여성 우위 직종인 일반 사무직과 서비스직에 여성들이 집중되는 경향이 강화되었음.
- 성별직종분리의 강화는 결과적으로 남녀 임금격차를 지속시키는 기제로 작용.
2) 여성 비정규직의 증가와 고용불안정 심화
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