조직공정성 이사회 복지사의 조직 시민행동에 미치는 영향 상사 신뢰의 매개효과중심

조직으로 편입될 수 밖에 없고, 전담공무원의 효과성, 책임성, 업무만족이 저하되어 있을 뿐만 아니라 사회복지 행정의 단편화, 비연속성, 무책임성으로 사회복지 서비스가 수급자 중심으로 종합적이고 체계적으로 전달되지 못하고 있어 전문적인 상담 등을 통합 사례관리 차원의 지속적인 보호와 지원이 이루어지지 못하고 있는 실정이다.4) 전문성 활용의 여건 부제첫 째, 사회복지전담공무원은 기초생활수급자에 대한 물질적 구호 이외에 그들이

복지사의 직무스트레스 수준을 파악하고, 직무 스트레스(직무요구, 직무자율성, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)에 영향을 주는 가치특성(사회적 인정 및 긍지, 책임성 및 사명감), 조직특성(분배공정성, 상사 및 동료와의 관계, 조직분위기), 직무/역할 특성(역할모호성 및 갈등, 역할과다, 전문성)이 직무스트레스에 영향을 미치는지를 분석하여 서로간의 차이를 파악하여 사회복지전담공무원의 직무스트레스에 대한 이해를 높

조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면서 조직의 전반적인 문제를 연구하는 일이 우리들의 과제라고 본다. 이러한 연구분야를 연구하는 학문이 조직행동(organization behavior)이다.제1절 조직행동연구의 의의조직행동은 조직 내 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원에게 미치는 영향을 연구하는 학문이다. 즉, 조직 내 인간

신뢰를 얻고 기업가치를 높이는 마케팅 전략으로 인식되고 있다. 이는 기부활동을 수해나 참사 등 국가적 재난 상황에서 성금을 내는 준조세적 성격으로만 여겼던 과거와는 크게 달라진 모습. 기부금을 그저 ?버리는 돈?으로만 보지 않게 된 것이다. 물론 기업의 사회적 투자는 일시적으로 기업비용의 증가를 초래할 수 있다. 하지만 장기적인 안목에서 보면 비용감소의 효과를 가져온다. 실제로 기업의 기부활동은 기업가치나 경영실적 향상에도 도움

효과적인 리더를 만들 수 있음b) 리더십 행위 (스타일)- 고려(consideration) : 상호신뢰, 부하의 아이디어 존중, 부하의 감정에 대한 배려 등의 특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동c) 연구의 시