기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향

관리론에서 시작하였으며, 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 전통적 인사관리는 인간을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보고 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용의 개념인 인건비로 상정한 것이다(허정수윤영숙, 2009).이러한 전통적 인사관리의 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여

인사관리의 개념 - 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리․ 노무관리․ 인사노무관리․ 인적자원관리․ 인간관리 등의 개념이 있다.-구분관리대상관리직능인사관리사원,직원등의 사무관리적종업원(White Color)종업원의 채용,배치,이동,승진,퇴직관리 등의 고용관리직능과 교육훈련, 능력개

관리의 의의․ 인적자원관리 : 기업경영에 필요한 인적자원을 조달․확보하고, 유지․개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 체계.․ 탈자본주의사회에서는 지식이 생산수단이 되고, 원동력이 되며 사회발전의 중심축이 됨․ 지식사회에서는 ① 채용과 배치.승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③ 교육훈련관리, ④ 취업관리, ⑤ 임금.보상관리, ⑥ 복지후생관리, ⑦ 징계와 해고관리

경영성과의 연결이 되지 못한다는 문제점을 나타내게 되었다.③ 비교논의원리와 관리적 측면에서 과학적 관리론은 직원들에게 행정을 맡기기보다는 활용한다는 원칙을 통해 생산품의 표준화, 생산방법, 생산자의 자격 및 생산자의 교육과 훈련에 과학적 관리를 적용해야 하며 특히 생산자들에게 작업의 성격, 달성해야 할 목표, 목표 달성을 위한 방법의 채택, 그리고 활용해야 할 시설에 관한 상세한 지시를 해주어야 한다고 하였다. 의료분야에서의

경영의 필요성산업 발전과 지구환경의 보호라는 모순을 해결하기 위한 수단으로 환경경영에 대한 관심이 국내외적으로 높아지고 있습니다. 차근호교수는 환경경영을 “환경과 관련한 기업의 입장을 검토하고 이러한 입장을 기업의 전략과 정책에 반영하며, 지속적으로 품질의 개선과 효율적인 관리를 확보하기 위하여 환경을 고려한 관리체계로 전환하는 행위”로 보았습니다(차근호,1994). 정헌배교수는 환경경영이란 “기존의 경영분야에 환경이라