홀랜드 유형 이론

이론(1) 발달단계(2) 실제적용 가능성5) 갓프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론(1) 직업포부의 발달(2) 직업포부(직업적 선호)의 발달단계(3) 절충 개념6) 진로발달이론의 최근 동향(1) 인지적 정보처리이론(2) 가치중심적 진로접근모델(3) 자기효능감 이론(4) 사회인지적 진로이론(5) 의사결정이론2. 진로선택이론1) 로(Roe)의 욕구이론(1) 이론의 배경(2) 이론의 내용(3) 부모-자녀 관계와 직업선택(4) 평 가2) 홀랜드(Holland)의 성격유형이론(1) 이

유형(1) 현장형(2) 탐구형(3) 예술형(4) 사회형(5) 기업형(6) 전통형II. 이론의 보완(1) 일치성(2) 차별성(3) 일관성(4) 정체성(5) 계측성* 참고문헌강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오.본 자료에서 살펴볼 인성유형 이론은 인성적 유형과 심리 이론적 입장에 따라 진로를 결정하게 된다는 입장에 근거하고 있다. 홀랜드(J. L. Holland)의 성격 유형 이론은 학자들에

홀랜드 이론의 내용1. 기본가정Holland의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 기초로 하고 있다(Holland, 1985).첫째, 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. 실제적(Realistic), 탐구적(Investigative), 예술적(Artistic), 사회적(Social), 설득적(Enterprising), 관습적(Conventional), 머릿글자 RIASEC는 여섯 가지 유형의 이름과 순서를 기억하는데 도움을 준다.둘째, 여섯 가지 종류의 환경이 있다. 환경에도 ‘현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 진취적,

Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 기술하시오Ⅰ. 서론홀랜드(Holland)의 직업성격이론은 진로발달 이론 중 가장 널리 알려진 이론으로서 인간의 성격 유형을 6가지로 분류한다. 홀랜드의 여섯 가지 성격 유형은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형인데, 각각의 성격 유형별로 흥미나 적성 등에서 차이가 난다. 이러한 특성들은 각

이론의 개요홀랜드의 인성이론은 1959년 상담심리학회지에 처음 발표된 후 여러 차례에 걸친 개정과 수정을 통해 발전해온 진로상담이론이다. 홀랜드의 인성이론은 진로상담 분야에서 영향력이 가장 큰 이론으로 평가받고 있다. 우리나라에서도 진로 집단상당프로그램과 진로 심리검사 시 홀랜드의 인성이론을 가장 많이 활용하고 있다. 홀랜드의 인성이론에서는 RIASEC 모형을 제시하여 개인의 성격을 6가지로 분류하고 있다. 또한 6가지 환경유형을 제