취업 가족의 문제점과 해결방안
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현재 이 가족은 부부와 딸이 한 명 있다. 신랑은 32세로 직업군인이며 아내는 31세로 보험사의 회사원이다. 아내는 출산 후 3개월의 출산 휴가 후 복직 문제로 아이를 아파트 1층의 어린이집에 맡기게 되었다. 신랑은 비교적 출·퇴근 시간이 규칙적이나 아내는 일의 특성상 출·퇴근 시간이 불규칙 적이라고 한다.
2. 호소하는 문제
① 둘 다 퇴근이 늦을 경우 아이를 맡기는 일이 가장 힘들다고 한다. 어린이집은 아이를 봐주는 시간이 한정이 되어 있기 때문에 늦는 날은 부부 중 한 명은 일을 포기하고 일 찍 와야 한다거나 친구 집에 맡기고 다시 일을 보러가야 하는 것이 힘들다고 했다.
② 아이가 아파 입원을 하게 되는 경우는 더 곤란하다고 한다. 보통 아이가 아파 입원을 하는 경우는 적어도 일주일인데 신랑도 아내도 직업 특성상 일주일 씩 휴가를 내거나 연가를 쓰기에 상사나 회사의 눈치가 많이 보인다고 한다. 신랑은 특히 더 휴가를 내기 가 어려워 멀리 계신 친정 부모님께 부탁을 드려 낮 동안에 아이를 맡긴다고 한다.
③ 아내의 경우 일을 하다가 늦게 되면 신랑의 눈치가 보인다고 한다. 놀다가 늦는 것도 아니고 일을 하고 왔음에도 불구하고 아내로서 엄마로서 집에 있어야 하는게 아닌가 하 는 책임감에 괜히 눈치가 보여 집안일을 더 열심히 하는 걸로 책임감을 보여주려 하다 보니 더 피곤함을 느낀다고 한다.
④ 아이랑 많이 놀아주지 못하는 것이 참 미안하다고 한다. 어린이집에서 공부도 하고 친 구들과 놀고 있겠지만 그래도 아직은 엄마의 손이 가장 필요한 시기에 떨어져서 있어 마음이 편하지 않아 지금도 일을 그만둬야 하나 고민을 한다고 한다.
⑤ 아내는 일을 하고 돌아오면 많이 피곤해 사실 집에서 먹는 음식을 많이 못 챙긴다고 한다. 당연히 식단은 부실해지고 신랑도 불만이 쌓여가지만 아내가 힘들다는 걸 알기 에 말은 하지 못하고 그런 아내는 또 남편의 눈치가 보인다고 한다.
3. 개선시키기 위해 노력하고 있는 점
① 우선 둘 다 시간 조절을 가장 노력한다고 한다. 회식이 있다거나 야근이 있는 경우 한 사람은 일찍 퇴근하여 아이를 돌보기로 했다. 둘 다 일이 있을 경우에는 부득이하게 친 구에게 아이를 맡기지만 일을 미룰 수 있을 때는 한 사람이 일을 미루고 아이를 어린이 집에서 찾아오기로 했다.
② 아이를 위해 주말에는 최대한 가족과 함께하는 시간을 많이 갖기로 했다. 아이와 많이 놀아주지 못한 것이 미안하여 그렇기도 하지만 부부 자신들을 위한 시간이기도 한데, 일주일동안 받은 스트레스도 풀고 가족과 함께하는 시간을 많이 마련함으로써 가족의 소중함을 느낄 수 있는 시간을 가지기로 했다고 한다.
④ 부부간의 대화를 많이 하려고 한다. 아내가 느끼는 죄책감이나 책임감은 아내에게 스트 레스로 작용하여 부부간 싸움의 원인이 된다. 남편도 이런 아내의 마음을 알아야 할 필 요성이 있으며 아내 역시 남편의 가정과 일에 대한 생각을 알아야 하기에 대화하 는 시간을 많이 늘리려 하고 있다.
◈ 사례 2 ◈
1. 사례 및 대상가족에 대한 기본 사항
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