[인사행정론] 다면평가제도 이론적 배경과 실제 운용 사례중심으로

인사교류, 근무성적평가, 보수, 복무관리 등 인사행정의 주요 기능이 종합적이고 유기적으로 연결된 토털 시스템(total system)을 구축하여 전략적으로 인력자원을 관리하는 것을 일컫는다.그러므로 인사행정에 관한 문제는 인력을 채용하는 것부터 시작해서 배치와 보직관리, 교육훈련, 승진, 인사교류, 근무성적평정, 복무 및 사기관리, 보수와 연금, 그리고 인사기관과 법․제도장치 등 인력관리의 주요 흐름을 중심으로 종합적으로 인사행정을 학습하

한국의 행정개혁 전략에 관한 연구-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -차례제 1 장 서론제1절 연구목적과 배경제2절 연구방법제 2 장 행정개혁의 이론적 기초제1절 행정개혁의 개념제2절 행정개혁의 발생원인과 필요성제3절 행정개혁의 특성제 3 장 행정개혁의 실패사례분석제1절 팀제제2절 특별채용과 개방형 직위제도제3절 성과급제도제4절 전자정부제 4 장 결론제 1장 서 론제1절 연구목적과 배경역사적으로 볼 때 새로운 공화국이

인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 ․ 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문하나금융경영연구

운용상의 신축성을 증진시킴으로써 낭비와 비효율을 줄이고, 나아가 성과 위주의 행정을 지향하는 제도라 할 수 있다.  그러나 우리나라의 경우 기존의 관료제의 형태 및 속성은 조직 인사 재무 등 행정의 제 분야에서 여전히 강하게 존속하고 있으면서, 권위주의 정부가 오랜 기간 지속 되면서 나타났던 공무원 사회의 행동방식이나 의식의 고착화와, 발전국가로서 경제성장을 이루어 오는 과정에서 나타났던 공무원사회의 경로의존성이 그대로 남아

배경(1) 식민지 시대: 17세기 미국의 식민지는 여타의 식민지와는 그 성격이 다르다. 영국에서 개척민으로 신대륙에 온 사람들이 토착민인 인디언을 몰아내고, 그들이 모국에서 가져온 문화, 정치, 경제 제도를 미 대륙에 정착시킨 것으로 외국의 통치와는 관련이 없다. (2) 미국의 독립과정① 발단: 1756-1763년까지 7년 동안 미국에서 프랑스와 인디언들을 상대로 전쟁을 했기 때문에 국고에 상당한 결손이 생기게 되자 국고 보충의 방법으로 식민지에 대