자원봉사관리자의 역할과 과업

자원봉사관리목차자원봉사관리A. 자원봉사관리자의 개념 및 필요성B. 자원봉사관리자의 역할과 과업I. 관리자의 역할II. 관리자의 활동과업C. 자원봉사관리자의 기능I. 조정자의 기능II. 훈련자의 기능III. 연계자의 기능IV. 대변자의 기능D. 자원봉사 관리과정I. 프로그램 기획1. 프로그램 기획2. 업무설계3. 프로그램 평가4. 업무분장II. 모집1. 다수모집2. 표적모집3. 동심원 모집4. 연계성 모집III. 면접, 선발과 배치1. 면접2. 선발3. 배치IV.

자원봉사관리자란 자원봉사활동을 하고 싶다는 자원봉사지원자의 잠재의식을 현재화하여 복지욕구와 연결시키고 상담 및 도움을 주는 사람이다. 이에 자원봉사관리자의 기능을 살펴보면 다음과 같다.I. 조정자의 기능서비스와 욕구를 조정하는 조정자(coordinator)로서의 기능이 있다. 이는 자원봉사지원자의 욕구와 봉사활동을 필요로 하는 서비스를 조정하는 역할을 의미한다.II. 훈련자의 기능훈련을 담당하는 훈련자(trainer)로서의 기능과 과업수행

자원봉사관리자의 기능으로서 조직작업은 설정된 목적과 목표달성을 위하여 관련된 사람들을 구성하고 각자의 역할을 규정하는 것이다. 즉 어떻게 목표달성을 위한직무를 구성할 것인가를 결정짓는 것이다. 조직작업에 있어서 가장 본질적인 두 가지 성분은 위임과 조정이다. 위임은 자원봉사관리자에게서 가장 어려운 관리적 개넘 중의 하나이며 절대적으로 중요한 과업이다. 그런데 많은 관리자(기관장 포함)들은 위임을 기피하고 있다. 그것은

자원봉사활동을 통해 기대할 수 있는 개인적/사회적 차원의 변화 또는 민주시민적 가치에 대해 본인의 경험과 관점을 바탕으로 기술해 보십시오.1) 시민사회와 자원활동의 관련성을 자신이 이해한 대로 기술2) 자원봉사활동을 통해 기대할 수 있는 개인적/사회적 차원의 변화 또는 민주 시민적 가치에 대해 본인의 경험과 관점을 바탕으로 기술해 보십시오.Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사관리자의 가장 주요한 과업은 자원봉사자를 관리하는