급변하는 중국 노동환경과 쟁의 최소화 방안

중국 혼다 자동차C-K STARContents파업 배경 파업발생양측의 입장파업 이후결론-중국의 노사갈등 현황과 원인-혼다 공장 소개-파업원인과 진행과정-노동자 측 입장-회사 측 입장-중국정부 측 입장-파업 타결-현재 상황-대응방안-결론 & 토론파업 배경 - 중국의 노사갈등 현황2008년 하반기 이후 불안정한 노사관계로 인한 노동갈등-글로벌 경제위기로 인한 기업 경영난, 생산규모 축소2008년 노동분쟁 건수 전년대비 2배 급증(350건->693건) -2009년

중국노무관리의 인권보호1. 폭력, 강제노동의 금지2. 보증금, 인보증 등의 금지3. 여자 및 미성년자 보호1) 출산관련 보호2) 생리관련 보호3) 영아보호4) 중노동 금지Ⅴ. 중국노무관리의 갈등1. 노사갈등 유형, 사례, 요인1) 주로 파업과 시위형태로 나타남2) 양국간 생산현장의 관리문화 차이, 임금수준, 의사소통의 제약, 합자인 경우 경영권 경쟁의 여파 등이 주요 분쟁 요인으로 나타남2. 노사분규 현황 및 문제점3. 생산성 향상과 성과4. 조직 몰

중국 중동부 지역으로 진출지역을 확대하고, 중국에 진출한 글로벌 유통기업들과 본격적인 경쟁을 할 수 있는 외형을 갖출 수 있었다. 아울러 현지에서의 빠른 안정화와 성장을 위해 철저한 현지화 전략과 더불어 한국식 차별화 방식을 택한 것도 한몫을 했다. 한국 주재원은 최소화하고 모든 점장을 현지인으로 채용했으며 현지직원이 현지고객과 성향을 파악하고, 영업환경을 갖출 수 있도록 하면서 한국 유통업체의 장점인 차별화된 서비스를 접목

노동, 자녀교육 등도 부부가 공동 분담하는 것을 당연하게 생각하는 편이어서 부부 모두가 퇴근하면 다른 일로 시간 보내는 일 없이 곧바로 집에 돌아오고 어느 쪽이든 먼저 돌아온 사람이 식사준비를 한다. 중국에서는 남자가 요리하고 시장 보는 것을 흔히 볼 수 있다. 결혼을 앞둔 여성이 결혼할 남자가 밥을 할 줄 몰라 고민이라고 얘기하는 사회가 중국이다.3) 실용주의중국인은 외적인 환경이나 외모보다는 내실을 중요하게 여긴다. 따라서 집 외

노동조합의 성향1) 강경노선, 투쟁적 노사관계○ 불법노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사• 1998년 7월 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업• 2000년 4월 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업• 2003년 7월 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업• 지난 9월 ‘입실론 엔진’ 역수입에 반대하여 노조원 300명이 상경하여본사 정문을 점거 ○ 산별노조의 집단행동• 1997년 1월 노동법 개정을 위한 민주노총 총파업 참여• 2003년 3월 두산