각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰 2
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- 본문내용
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각국의 경찰채용과정과
우리나라와의 비교고찰
<서론>
채용의 개념
임용(채용)이라 함은 공무원관계를 발생 변경 소멸시키는 모든 인사행위를 말한다.
(1)공무원관계 발생: 신규채용
(2)공무원관계의 변정: 승진 전직 전보 강임 휴직 직위해제 정직 복직 경임 파견 등
(3)공무원관계소멸: 면직 해임 파면 등
경찰계급(11개 계급)
-치안총감 1명 (경찰청장)
-치안정감 3명 (경찰청 차장, 서울지방경찰청장, 경찰대학장 ※경기청장도 예정)
-치안감 20명 (서울, 제주를 제외한 각 지방청 청장, 경찰종합학교장, 중앙경찰학교장)
-경무관 33명 (서울, 제주를 제외한 각 지방청 차장, 제주지방청장)
-총경 395명 (각 경찰서 경찰서장, 경찰병원장, 운전면허관리공단장)
-경정 1,215명 (각 경찰서 과장급)
-경감 2,012명 (각 경찰서 계장급, 순찰지구대장)
-경위 8,626명 (각 경찰서 반장급, 순찰지구대 소장)
-경사 11,492명 ┐
-경장 30,254명 ┼ 이 3개의 계급은 사법경찰리라고 합니다.
-순경 37,134명 ┘
경찰채용제도
경찰인사관리는 수 만 명에 이르는 경찰관을 체계적이고 합리적인 기준으로 분류하고 모집하며, 관리해 나아가는 과정이다. 경찰인력은 계속해서 증가하고 있으며 이들을 합리적 기준에 의해 공정하게 관리해 나가는 것을 경찰목적달성에 가장 중요한 기능이라고 할 수 있겠다. 이러한 경찰인력의 수급계획을 위해 경찰을 모집, 관리해 나아가는데 여기서 말하는 관리관 배치전환이나 훈련, 동기부여, 행동통제 등의 작용을 통해 경찰관이 경찰업무를 원활히 수행 할 수 있게 하는 것을 말한다.
경찰조직내의 구성원인 경찰들의 근무태도를 극대화하기 위해서는 이들에게 공정한 보상을 받게 인사관리를 해주면 경찰의 사기 진작에 큰 도움을 줄 수 있다.
즉 범죄예방과 대응에 더 순조로운 모습을 보일 것 이며, 인사가 불합리하거나, 부정하면 경찰의 자질을 막론하고 누구나 조직을 불신하게 될 것이기 때문이다.
인력체계(경찰 총원 약 14만 명 기준)
입법부 사법부 행정부 전체공직자 중 약 17%
행정부 전체 공직자 중 약 27%
순경 경장 경사 경위 경감 경정 총경 경무관 치안감 치안정감 치안총감: 피라미드 조직, 정태적 조직
약5만 약87% 약13% (순경~치안총감 약 10만)
경찰관 1인당 담당 인구수
미국: 360여명 영국: 390여명 한국: 530여명
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