사회과학 청년 실업 대책

사회적 분위기와 지원이 없다면 하나의 유행으로 끝날 수 있다. 단순히 유행으로서가 아니라 명실공히 어려운 경제위기 시대에 강력한 실업대책의 일환으로 일인기업이 정착될 수 있도록 기원하면서 글을 맺을까 한다.ⅰ. 불황의 늪과 수렁에서 만성실업의 일상화ⅱ. 1인 기업의 개념과 중요성 및 특징 1. 1인 기업이란 무엇인가?2. 1인 기업의 중요성3. 1인기업의 특징4. 1인 기업이 나타날 수 있는 핵심요소ⅲ. 1인기업 활성화를 통한 성공적 정착방

전국 4년제 대학교 재학생 1098명 대상 설문조사들에 대해 정부 차원의 시스템 마련이 요구된다. 대졸자 청년 실업이 늘어난다는 뉴스는 이제 음악 CD를 반복하는 것처럼 익숙해져 버렸다. 이것은 곧 대학 교육과 취업의 연계성을 학교의 자율로만 맡길 것이 아니라 직접 개입하여야할 문제라는 뜻이다. 정부에서 대학 교육과 진로에 대한 문제를 진단하고 그에 대한 처방을 내려서 미래에 대한 불안감에 병들어 가는 대학생들을 치료할 수 있을 것이다.

사회민주당(사민당)과 복지국가로의 탄생 三. 스웨덴의 고용 정책의 전반적 흐름 1. 스웨덴의 고용정책의 전개 과정2. 완전고용과 평등을 실현하기 위한 정책 수단(1) 연대임금 정책과 단체교섭(2) 적극적 노동시장 정책(ALMP) (3) 임노동자 기금(렌-마이드너 모델: Rhen-Meidner Model)四. 스웨덴과 한국의 구체적인 고용정책 사례1. 실업의 개념 및 스웨덴의 적극적 고용정책2. 실업구제 수단으로서 스웨덴 ALMP 의 완전고용 정책 수단3. 우리나라의 실업대책

실업문제이다. 실업은 기존에 직장을 가지고 있다가 직장을 잃은 실업자뿐 아니라 이제 대학을 졸업하고 사회에 첫 발을 내딛었으나 취업을 하지 못한 청년실업까지 우리 나라 실업인구는 지난 3월에 100만을 넘기기도 했다. 실업이 이렇게 큰 사회 문제가 된 것은 아무런 대책도 마련되지 않은 상황에서 많은 노동자들을 거리로 내보냈다는 데 그 문제가 있다. 시간이 지날수록 실업자의 숫자는 늘어가고 있으며 실업이 한 개인뿐 아니라 그의 가족에게

사회문제로 더 이상 심각해지기 전에 정부와 개인 모두의 노력에 의해 그 정년연장에 따른 대책이 마련되어야 할 것이다. 베이비붐 세대(1955~1963년생)의 대규모 퇴직에 맞춰 정부가 이들의 은퇴 연착륙을 돕기 위해 정년 연장을 추진하고 있다. 하지만 정년 연장이 청년 고용을 감소시켜 세대 간 일자리 전쟁을 불러올 것이란 우려 때문에 말들이 많다. 전문가들은 중고령자 일자리와 청년 일자리의 관계를 보완재로 보느냐 혹은 대체재로 보느냐에 따라