[조사 방법론] 문헌조사법과 면접법을 이용한 방법론 구성(연구 문제 형성, 연구의 혼용)

법인개인 등으로 나눌 수 있는데, 모선회의 서울특별시의 대상으로 한 조사에서는 종교단체가 41.3%, 대한노인회30.2%, 개인12.7%, 사회복지법인 9.5%순이었다. 박형숙 등의 부산지역 노인교실을 중심으로 한 연구에서는 사회복지단체 39.5%, 종교단체22.2%, 대한노인회19.2%, 개인12.3%순으로 나타났다. 이와 같이 서울지역은 종교단체의 비율이 가장 높았고, 사회단체의 비율이 낮게 나타난 것과는 반대로 부산지역의 경우에는 사회복지 단체가 가장 높았고 그

문제를 극복하기 위한 하나의 방편으로 등장했다고 할 수 있다. 2) 인간서비스 인간서비스(Human service) 개념은 미국에서 흔히 사용되는 개념으로 사회복지 개념보다 포괄적인 의미를 담고 있다. 공중보건, 정신건강, 사회서비스 및 법적 정의를 위한 활동 등을 포함한다. 따라서 인간서비스는 사회복지를 포함하여 인간의 복지 증진을 위하여 행해지는 포괄적인 활동이라 할 수 있다. 3) 사회사업 우리나라에서 사회복지와 가장 많이 혼용해서 사용된

연구가 동일한 분석결과를 제시하고 있다. 이에 따라 ‘비정규직에 대한 차별을 금지하고 적정 수준의 노동조건을 보장해야 한다는 데 대해서는 사회적 공감대가 형성되는 등 일정한 성과를 거두기도 했다. 김유선, 비정규직 노동자 기본권 연구 - 정부 입법안의 문제점과 대안, 민주노총, 2004.12, p.9~13그러나 ‘외환위기 직후 비정규직이 급증’한 사실만 주로 인지된 나머지, ‘비정규직 증가는 경제 환경 변화에 따른 불가피한 현상이다. 시장에서 발

문제로 사회에서 논의될 만한 가치가 있고 아직 해결되지 않은 것이어야 한다. 논제를 연구하고 증거를 수집할 때는 자신의 견해를 잘 정리하면서 다른 사람의 견해를 두루 분석, 검토하여 논거자료로 쓸 계획을 세운다. 자료 수집은 문헌조사, 현장조사, 문의와 사고의 과정을 거친다. 논거는 논리적이며 효과적으로 구성하여 알기 쉽고 명쾌하게 서술해 나간다. 기본구성은 서론, 본론, 결론의 형식을 따른다. 서론은 본론을 예고하는 출발점이므로 읽

법은 단순한 능률 문제만이 아니라 관리자와 노무자 쌍방의 철저한 정신적 혁명을 주장했다.5. 과학적 관리법에 대한 비판테일러의 과학적 관리법은 많은 문제를 안은 채 1920년대의 노사협동운동에 널리 도입되기에 이르렀으나, 그 후 인간관계론의 연구자들에 의해 신랄한 비판을 받게되었다. 이 비판의 중심을 이루는 것은 호오돈실험의 결과 직장의 생산능률은 물적 작업조건보다도 인간의 태도와 감정이라는 요인에 의존한다는 사실이 발견된 반