고부간의 갈등해소를 위한 프로그램
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- 본문내용
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1. 사업명 : 고부간의 갈등해소를 위한 프로그램
“우리는 한마음 : 이심전심 프로젝트”
3대가 함께 사는 가족 “가족 수 만큼 행복이 넘쳐요.”
2. 사업의 필요성
1) 대상자 욕구 및 문제점
현대는 생활양식 및 사고의 급격한 변화로 신· 구세대 간의 갈등이 심화 되고 있으며 특히, 부모와 자식 간에 삶의 가치관 및 목표의 차이, 세대 차이 등은 고부간의 갈등을 더욱 부추기고 있다. 한 조사 기관의 ‘고부간의 갈등을 느낀 적이 있나요?’라는 설문 조사 결과 한 번이라도 고부간의 갈등을 느낀 경우가 84.3%로 압도적인 다수를 차지하였고(있다’가 68.4%, 가끔 있다’가 15.9%), 한 번도 느낀 적이 없는 경우는 15.7%로 조사되었다.
<고부간의 갈등 설문조사 http://miclub.com>
이러한 문제점을 분석해 보면 첫째, 생활양식의 급격한 변화와 부모, 자식 간의 삶의 가치관 목표 및 세대차이 등으로 인해 신· 구세대 간의 갈등이 일어나고 둘째, 여성의 사회진출의 증가와 더불어 기혼여성은 아내, 어머니, 며느리로서의 다양한 역할을 수행해야하는 스트레스 등으로 고부간의 갈등을 부추기고 있으며 셋째, 자녀양육의 어려움을 들 수 있는데 24시간 자녀양육을 하고 있는 보육시설이 부족한 우리나라의 현실에서 시모는 육아라는 또 다른 역할을 수행하게 되는데 이러한 시모의 육아와 관련된 역할수행은 사회변화에 의해 어쩔 수 없이 파생된 것으로 고부관계를 보다 원만하고 협조적인 관계로 이끌기도 하지만 부모, 자식(며느리)간에 의사소통이 원활하게 이루어지지 않고 서로 마음의 문을 열지 못해 고부간의 심리적 스트레스가 가중되어 한편으로 갈등의 요인이 되기도 한다.
그러므로 고부간의 갈등은 당사자들뿐만 아니라 각 가족 구성원에게 정신적, 육체적으로 많은 문제를 야기 시키고 가족 구성원의 개인적 성격과 상호간의 인간관계를 부정적인 방향으로 몰고 가서 고부간의 갈등이 원만하게 해결되지 않을 경우 결국은 부부간의 이혼으로까지 악화되고 있으므로 이를 조화롭게 해결하기 위한 교량 역할이 절대적으로 필요하다.
직장 기혼여성으로서 갈등관리는 개인뿐 아니라 가정, 나아가서 국가의 행복지수와도 연결되므로 프로그램 개발을 통해 육아와 관련된 고부간의 갈등을 완화시킬 수 있는 방법을 모색하고자 한다.
2) 지역 환경적 특성
본 프로젝트는 C대학병원, S대학병원 등 500병상 이상의 대형병원이 밀집되어 있는 경기도의 부천시를 대상으로 한다. 부천시는 인구가 322,246세대 869,944명으로 경기도의 7.9%를 차지하고 있으며, 5인 이상 기업체는 3,714
업체로 종사자수는 5만5천명으로 경기도의 8.7%를 차지하는 것으로 조사되었다.(기준일 2010.01.01) 또한, 그 중 C병원은 부천시 원미구에 위치하고 있으며, 인구는 167,056세대 446,693명으로 부천시의 51%를 차지하고, 사업체수는 28,441업체 종사자 수는 139,163명으로 시의 54%를 차지하고, 그 중 5인 이상 제조업체는 5,543업체(총 사업체의 19.5%)로 종사자 수는 96,079명으로 조사되고 있다.
특히, 맞벌이 가구가 많았고, 대학병원에 근무하는 여성 직원들 중 많은 수가 간호사로 부모님들이 직· 간접적으로 아이의 육아를 담당하고 있는 경우가 대부분이었다.
C병원은 507개의 일반병상, 43개의 중환자병상, 40개의 응급병상, 신생아실, 분만실, 인공신장실, 회복실 등 총 625개의 병상을 보유하고 있으며 총 1,037명(2010.9)이 근무하고 있고, 이중 70% 이상이 여성 직원이다.
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