공사합동기업의 의의와 형태 및 장단점

기업의 형태1. 행정기업2. 법인체기업III. 공기업의 장단점1. 공기업의 장점2. 공기업의 단점IV. 공기업의 독립채산제1. 공기업 경영의 효율화2. 재무의 합리화3. 경제성 제고4. 재정의 건전성5. 성과증진을 위한 자극B. 공사공동기업I. 공사공동기업의 의의II. 공사공동기업의 장단점* 참고문헌A. 공기업I. 공기업의 의의와 설립목적공기업(Public enterprise)이란 국가나 지방자치단체 및 공공단체가 공익을 목적으로 출자하고, 직 ․ 간접적으로 경영

기업형태의 의의 규모에 의한 분류 : 기업을 매출액, 종업원수, 자본금에 따라 대기업 및 중기업 및 소기업으로 분류할 수 있다 업종에 의한 분류 : 광업, 공업, 상업, 금융업, 통신업 등 출자성격에 의한 분류 : 공기업, 사기업, 공사공동기업 등 법 제도에 의한 분류 : 합명, 합자, 유한, 주식회사로 구분 소유방식에 의한 분류 : 개인기업, 인적 공동기업(소수공동기업), 자본적 공동기업 (다수공동기업)으로 분류*※ 기업형태

기업 등에 대한 낙하산 인사3. 계급간 차별화된 공무원 정년제도4. 고위공무원단과 관련한 공무원 계급제도 개편의 부작용5. 성과상여금 제도의 개인별 객관적 평가방안 미비6. 전문직위 지정 시 수당지급에 관하여 중앙인사위원회와의 사전협의 절차로 인한 각 부처 인사 자율성 떨어짐7. 개방형 직위제도 운영에 있어 민간인 채용 저조8. 다면평가의 객관적 기준 미비 및 청탁9. 인사 심사 시 해당분야의 전문가가 아닌 심사위원에 의하여 서면만으

기업이 합병하였을 경우 양 기업이 제공하던 복지제도를 모두 제공하는 것은 기업에 커다란 비용부담이 된다. 그렇다고 한 기업에 기준을 두어 복지제도를 운영하는 것도 종업원이 받아들이기 힘들 것이다. 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존에 받던 복지혜택을 그대로 제공할 수 있을 것이다. 2. 선택적 복리후생제도의 정의 및 의의선택적 복리후생제도(기업복지제도)는 마치 카페테리아에서

공사회복지체계와 민간사회복지체계의 연계모델. 사회복지연 구. 부산: 부산대학교 사회복지연구소. 신섭중 외(1995). 현대복지학총람. 서울: 대학출판부. 오정수(1998). 우리 나라 민간복지 부문의 기능과 구조 개선방안. 사회복지 제13호. 서울:한국사회복지협의회. pp.40-52. 정무성(1998). 사회변화와 한국사회복지협의회의 대응. 지역사회복지운동 제6집. 서울: 한국지역사회복지학회. pp.7-24. 최일섭, 류진석(1996). 지역사회복지론. 서울: 서울