산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주-기업서비스모형, 고객-서비스모형, 기업공공참여모형,노동관련공공정책모형)

개념Ⅲ. 간병과 사회적 간병Ⅳ. 간병과 유료간병소개소1. 유료 간병 소개소 현황2. 유료 간병 소개소의 폐해들1) 전근대적인 임금 구조와 착취구조2) 간병인의 노동권 보장과 사고 예방책의 부재3) 양질의 간병 서비스 제공을 위한 교육관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다참고문헌Ⅰ. 개

산업복지의 초점은 작업조직이다. 그리고 이 작업조직은 그것을 둘러싼 정치적-사회적 환경에 의해 지속적으로 변형되고 제한되는 작동원리에 의해 규정된다. 따라서 산업복지는 작업조직과 이를 둘러싼 정치적 -사회적 환경을 대표하는 국가와 노동조합에 의해서도 조직화된다고 할 수 있다.1) 기업복지(1) 기업복지의 특성기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 이렇게 개념정의를

사회복지사회사업산업복지1. 어 의2. 주 체3. 객체(대상)4. 목 적5. 기 능6. 내 용7. 재 원8. 원 리9. 기 술이상강조국가(개인․집단)국민일반바람직한 사회제도․정책(macro)물질적 원조중심국고강제성사회보험․공적부조사회서비스실천 강조민간(개인․집단)요 보호자 개인바람직한 인간지식․기술(micro)심리적 원조중심모금등 제자원자발성케이스웍, 그룹웍지역사회조직 등이상과 실천 강조기업 노동조합․정부근로자와 그의

정의경영참가제도란 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가에서는 임금, 생산성, 복지 등 근로조건에 관한 사항과 투자, 판매, 공장의 신설과 폐쇄 등 경영에 관한 사항을 그 대상으로 한다. 우리나라에서는 경영 관련 사항에 대한 노조의 경영참가는

노동 연합 : 첫 번째 사업 결합은 1886년에 Samuel Gompers에 의해 생겨났다. 그 AFL은 숙련된 노동자들로 구성된 배타적인 결합이었다.American Federation of State, County, and Municipal Employees (AFSCME): One of the few unions that grew in the 1970s; a union of public employees.미연방, 국가, 지방자치 근로자 : 공공 근로자들의 결합으로 1970년대에 성장하였던 소수의 결합중의 하나.Arbitration: A situation where a third party hears the arguments of both sides in labor dispute and renders a decision. In binding arbitrat