(A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 아산 정주영의 기업가정신과 현대

현대 전 CEO 정주영회장의 리더십정주영 회장의 삶의 철학과 이념- 삶의 철학(1) 성실성강원도 아산에서 출생한 정주영은 그의 삶의 전반적인 철학을 지니고 있었다. 그가 가진 최고의 재산은 부지런함과 근검 절약이었다. 정주영 스스로 평생의 자본이라고 말하던 것이 부지런함이었다. 매일이 새로워야 하고 어제와 같은 오늘, 오늘과 같은 내일을 사는 것은 사는 것이 아니라 죽은 것이라고 생각하였다. 그래서 그는 하루마다 더 발전해야 한다고 생

현대 전 CEO 정주영회장의 리더십정주영 회장의 삶의 철학과 이념- 삶의 철학(1) 성실성강원도 아산에서 출생한 정주영은 그의 삶의 전반적인 철학을 지니고 있었다. 그가 가진 최고의 재산은 부지런함과 근검 절약이었다. 정주영 스스로 평생의 자본이라고 말하던 것이 부지런함이었다. 매일이 새로워야 하고 어제와 같은 오늘, 오늘과 같은 내일을 사는 것은 사는 것이 아니라 죽은 것이라고 생각하였다. 그래서 그는 하루마다 더 발전해야 한다고 생

현대스위스저축은행 회장 역시 이런 기본을 갖추고 있는 흔치 않은 CEO로 평가 받는다. 현대스위스의 행보를 보면 김 회장의 이런 능력이 엿보인다. 소액신용대출 시장에 먼저 진출해 상당한 수익을 올리던 와중에도 신용위기에 대비해 과감히 외형을 축소한 것이 대표적인데 부동산PF(프로젝트파이낸싱)에서도 초기에 열매를 거둔 후 상당기간 전부터 속도를 조절하고 있다. 외형성장에 주력했다면 현대스위스는 자산순위 1~3위도 충분했지만 철저히 수

레포트를 제출한 뒤 평가를 받는다. 원앤원은 올 2월부터 직원들을 대상으로 한 사이버교육을 실시하고 있다. 분기별로 실시되는 사이버교육은 인력자원 관리가 외식업체의 경쟁력이라는 박 사장의 평소 지론에 따라 도입됐다. 사이버 교육은 직급별로 진행되고 있는데 자기 계발에 관심이 많은 직원들의 만족도가 높다. 박 사장은 “기업에서 경영 전략보다 중요한 것은 직원 개개인의 역량” 이라며 “ 앞으로 교육 기회를 대폭 확대하는 한편 성과제

현대그룹의 기업목표와 연결되며, 이것은 ‘사업보국주의’로 설명할 수 있다. ‘기업가는 기업활동으로 애국애족(愛國愛族)한다’는 아산의 말로도 잘 표현되어 있다. 1970년 7월 경부 고속도로를 건설하고 그 현장에서 ‘나를 비롯한 현대 임직원들은 국가적인 대사 앞에서 잠을 잘 수 없었다. 아니 잠이 오지 않았다. 그야말로 계절을 느끼지 못할 만큼 열심히 일했다.’고 말한 것에서도 역시 현대그룹의 창업자인 정주영 회장의 사업보국주의 정신