여성친화적제도(가족친화적제도)

친화적 정책이란 조직구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 일컬으며, 기존의 직무만족 개념을 직장 내에서 근로자 개인의 사생활과 가족의 삶으로까지 확대한 것이다.2) 가족친화제도의 필요성(1) 기업 차원 : 생산성 향상, 신뢰도 향상 등 중장기적인 발전전략 ① (단기) 직원의 직무만족도 및 충성도 제고, 이직률 저하 등으로 생산성 증가② (중기) 지식정보화시대에 창의성이 높은 여성인

인적 자원 관리 보고서(12장 여성인력관리와 가족친화적 관리13장 국제화시대의 인적자원관리)Ⅰ. 여성인력의 중요성과 직장 성차별1. 여성 인력관리의 중요성(1) 중요성우리나라 전체의 여성 중 경제활동에 참가하고 있는 여성은 절반이 넘는다. 그럼에도 불구하고 기업조직에서나 학계에서나 여성 종업원의 인적자원관리에 대한 논의가 미진 한 실정이다. 과거 인적자원관리의 연구대상이었던 기업들이 대개 남성을 고용하고 있 었기 때문에 그들

가족친화적 제도는 조직이 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 제도는 조직에 대한 긍정적인 이미지를 조성하고, 직원들의 직장 내 만족도와 충성도를 높입니다. 또한, 이러한 제도는 특히 여성 노동자나 육아를 담당하는 근로자들에게 매력적이며, 다양성과 포용성을 증진시키는 데 기여합니다.3. 사회교환 이론사회교환 이론에 따르면, 개인은 상호 유익한 관계를 선호하며, 이득과 비용을 기반으로 관계를 평가합니

여성인력과 가족친화관리목차선정동기여성인력과 가족친화관리란여성인력의 중요성과 직장 성차별여성인력관리의 실제가족친화적 인적자원관리KT 기업소개사례여성임원승진우대여성 멘토링스마트워킹육아휴직어린이집그 밖의 제도시사점출처1. 선정동기여성의 사회진출이 많아지고 있는 지금의 시대에 여성인력의 중요도와 그에 따른 관심이 증가하고 있는 현실이다. 이런 상황에서 우리 ‘안녕하시조’는 KT를 포함한 GS SHOP이나 LG

여성들이 회사 생활과 육아 자녀 교육 등을 병행하는 데 불편함이 없도록 적극 지원하는 기업을 말한다. 3) 여성과 관련된 제품을 판매하는 기업(ex: 생리대 판매 회사) 또한 여성 친화 기업이라고 할 수 있겠다.2. 대표적인 여성 친화 기업들‘인사제도와 여성 편의 시설등을 기준으로 주목받는 여성친화 기업?’- 유한킴벌리, 팬택, 한국MSD, 삼성SDS, 태평양, 아시아나 항공, 한국IMB,이랜드, 제일기획, 등.이런 여성친화적인 기업이 곧 가족 친화적인 기