집단간 적대감의 원인과 내용, 집단 간 적대감의 해소방법

해소하기 위해 단결해야 할 지방 사람들은 정반대 로 그 격차를 벌이는 쪽으로 미쳐 돌아간다. 서울의 노른자위 자리 가운데 우리 지 역 출신이 얼마나 있는냐가 가장 중요한 문제로 대두된 가운데 각 지역끼리 멱살 잡고 싸울 뿐만 아니라 가능한 자기 지역의 똑똑한 사람들을 서울로 보내느라 치열 한 경쟁을 한다. 이성은 없다. 역지사지도 없다. 오직 맹목적인 탐욕만이 있을 뿐이 다. 국가의 균형발전? 어림 반푼어치도 없는 소리다. 억울하면 니가

간의 책임은 중첩되어 있는 것이 보통인데, 특히 행정 기관들은 상호 견제와 균형의 원칙을 충실히 준수하기 위해 책임을 분산하여 지고 있는 경우가 많다. 기관의 영역 쟁탈 이라 할 수 있는 관할권 분쟁은 구체적인 사업의 내용보다는 조직의 기능과 설계에 관하여 새로운 주도권을 모색하려는 데서 자주 발생한다.ꊴ 갈등의 해소 방안1) 갈등 당사자간 대면 -갈등 당사자인 사람과의 대면을 통하여 갈등의 원인과 문제점을 진단하고 해결 방안을 모

간의 경쟁요인을 줄이고자 노력한다.내부적 경쟁에 대한 관심을 외부적 목표를 지향하도록 유도한다.③ 기존의 결탁집단을 제거한다.조직내 역기능적인 역할을 하는 결탁세력을 제거 또는 분열시킨다.④ 새로운 결탁집단의 발생을 미연에 방지한다.개인적인 권력욕구보다는 조직의 목표에 전념할 수 있는 비정치적인 태도에 대한 평가를 승진을 결정하는 중요한 요인들 중 하나로 이용한다.4) 조직정치의 관리조직정치란 적용범위에 따라 방법을

집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과 대립, 다툼, 적대감이 발생하는 행동의 한 형태• Likert(1976) - 자신들이 선호하는 결과를 얻기 위해서 타인이 선호하는 것을 방해하거나 희생시키려는 노력• Thomas(1976) - 조직의 한 단위가 다른 단위로 인해 자기의 관심사가 좌절되었거나 좌절될 것을 지각할 때 생기는 과정• Barney(1992) - 둘 이상의 개인, 집단 또는 조직 간의 불일치• Greenberg(1993) - 한 개인이나 집

집단, 계층, 지역 간 갈등조정에 실패하고 있다. 정치의 후진성으로 인해 정치의 공동화 상태를 잉태하고 결과적으로 현재적 갈등을 심화하고 새로운 갈등을 창출하게 되어 중첩현상이 빚어진다.경제영역에서는 성장위주의 발전전략과 양적 성장으로 경쟁의 공정성과 분배의 형평성을 지향하지 못하고 이를 실현하기 위한 고도의 기술적 방법을 터득하지 못하는데 있다. 이 경우 원리가 무시된 사회적 자원의 소유는 소유결핍증 등 무 규범 상태를 초