[비정규직의 불평등 심각성과 해결방안] 노동시장에서의 비정규직 문제의 심각성과 해결방안

노동시장에서의 불평등으로 인한 비정규직증가우리 사회에서 비정규 노동의 문제를 새삼스럽게 인식하게 된 것은 1997년 금융위기 이후 급격한 구조조정이 이루어지면서부터이다. 그 이전부터 사실 비정규 노동 형태가 상당한 비율을 차지하고 있었지만, 금융위기 이후 꾸준히 증가하여 최근에 이르러서는 고용 노동인구 가운데 그 비율이 절반을 넘어가고 있어 그 문제가 더욱 심각해지고 있다. 그 문제의 심각성에 대한 사회적 공감대를 기반으로

비정규직 문제의 원인을 찾아보고 그에 대한 해결방안을 보색해 보고자 한다. 우선 한국사회의 비정규직 문제의 사례를 살펴본 후 문제점을 파악해보고, 우리사회의 이러한 문제의 해결방안을 찾아보기 위해 외국의 사례를 중심으로 살펴보고자 한다. 비정규직 문제를 어느 정도 해결한 외국의 사례를 통해 우리사회에 적용할 점을 찾아볼 것이다. 이에 앞서 비정규직 문제가 어느 정도 심각한 것인지 알아보도록 하자.2. 비정규직 문제의 심각성1) 비

방안 중에 비정규직 문제를 해결을 내세웠다. 정부가 내세운 비정규직 보호법은 사유제한 없이 기간제 비정규직(계약직)을 무제한 사용하되 2년 경과후 고용의 제, 파견허용 업종은 `업무의 성질을 고려’해 대통령령으로 정함, 합법파견 불법파견을 불문하고 2년 경과 시 고용의무하고 이를 지키지 않을 때에는 3,000만원 이하의 과태료 처분, 비정규직에 대하여 합리적 이유 없이 차별 금함, 차별 시정의 주체는 개별 비정규직 노동자 등이다. 기간제나

청년실업과 비정규직 노동자들의 문제 청년실업의 문제 1. 청년실업의 현황과 심각성 2. 청년실업의 원인 분석 3. 청년실업의 대안 비정규직과 사회문제 1. 비정규직의 증가 원인 2. 비정규직 통계 3. 비정규직 문제점 4. 비정규직 해결방안 비정규직 실태 사례조사 1. 비정규직의 실태와 사례 2. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점 3. 노동 삶의 질 양극화의 배경원인 4. 해소방안과 외국의 예 청년실업의 문제 1.청년실업의 현

시장으로 따로구분)단위체제에 남아있는 노동자고정공, 지위하락 중면직자, 비정규직노동자빈곤층으로 전락하기 쉬움농민공2등시민와 같은 형태로 변하였다.노조가 존재하지만 영향력이 약하고(구조조정과정에서 약화), 파업의 절차와 관련된 규정이 없으므로 합법적인 파업이 불가능하다.② 노동자 문제의 해결노력후진타오는 조화사회의 새로운 노동관계를 강조하였는데, 여러사회적 문제를 제도적인 측면에서 점진적 해결하려고 노력하