한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

휴직 신청이 있는 경우 이를 허용해야 한다. 8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?J의 직장에서 사업주는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 의거 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 성희롱 예방교육을 하지 않은 직장에 대해

개선여성의 경제활동 참가율 제고출산율 제고그림 1 여성 경제활동참가와 출산율의 관계 2009 저출산 극복을 위한 일․가정 양립방안 연구, 한국노동연구원출산과 육아는 개인의 문제가 아니라 사회적 재생산의 문제이며 일과 가정의 양립은 여성만의 문제가 아니라 국가 경쟁력의 문제이기 때문에 공공성을 인정하고 사회적 차원에서 일-가정 양립에 대한 지원을 확대하고 이러한 문제들을 해결해야한다. 김은미, 2010, p.2우리는 모성권을 가질 여

전후 휴가가 현행 60일에서 90일로 늘어나고 자녀가 한 살일 때까지 남녀 모두 육아휴직할 수 있게 되었다. 그러나 개정된 모성보호법의 실제 적용 과정에 필요한 재원을 어떻게 마련할 것인가를 비롯한 많은 부분에 대한 논란이 있었다. 여기에서는 우선 현실과의 상호작용하에 있는 모성관의 변화에 대해 서술한 후 올해 모성보호법 개정 경과와 그 와중에서의 쟁점들에 대해서 정리해보고 주요하게는 모성보호법의 규정상의 현실과 그것이 실제로 적

대한 문제의식을 가지고 국가들의 모성정책을 살펴봄으로써 각각의 국가들이 부․모의 자유선택에 대한 이해를 어떻게 하는지 알아보도록 할 것이다. 자유선택에 초점을 맞춰 살펴본 모성정책의 흐름과 실태는 저출산과 고령사회, 불평등과 양극화가 심화되고 있는 한국사회에 중요한 정책적 함의를 전달할 수 있을 것이며, 우리사회의 ‘자유선택’이 어떤 방향으로 나아가야 할 것인지에 대해 깊게 논의해야 할 때임을 알려 줄 것이다. 여기서 분석

정책 : 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제- 경제활동참가와 부모로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 부모권보장 가족정책은 산전후휴가, 유아휴직, 그리고 아버지할당제등을 포함한다. 2007년 기준 여성 경제활동참가율이 63.1%이나 결혼 후 자녀를 갖는 시점은 30~34세에 56.5%로 낮아지는 상황은 출산과 육아를 위한 정책의 정착이 원활하게 이루어지지 않고 있음을 보여준다. 2005년 기준 서울시내 근무 여성 육아휴직자 중 근로자 1000인 이상 대