[지식인] 현대지식인이 나갈방향

현대 국제정치학> 이상우.․하영선 공저,(서울 : 나남신서, 1997) 김재두, 김상범공편 (한국 국방연구원, 2002) Paul R. Piller (국방대학원, 2002) 사담 후세인 사이드 K. 아부리쉬 (도서출판 자전거, 2003)< The Gulf War> 기다 히데로저, 오정석 역 (연경문화사, 2003) 21세기중동이슬람문명권연구사업단 저 (한울아카데미, 2004)

방향, 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 현대 사회의 인구 고령화현상은 평생학습사회의 도래와 함께 여러 가지 측면에서 노인교육의 필요성을 제기하고 있다. 나이가 증가함에 따라 기능적인 능력이나 환경이 변화에 적응하는 능력은 감소하지만 노화가 일어나는 속도나 정도는 개인 간의 차이가 매우 심하다. 어떤 사람은 보통사람에 비해서 노화가 매우 빠르게 나타나 적응력이 쉽게 떨어지기도 하고, 어떤 사람은 상대적으로 매우 느리게 나

가치에 비춰볼 때도 팔로워와 리더사이에 소통이 없다면 바르게 위치하여 공평하게 집단을 이끌어 나갈 수 없을 것이다. 우리는 앞으로 현대 사회에서 소신의 가치, 신의 가치에 대해 더 잘 이해하고 나아가 이를 실천에 옮기는 리더가 되어야 한다. 물론 한국사회가 ‘정’이 강조되는 사회이다. 학연, 지연, 혈연의 관계도 결국 정에서 나온 단어이다. 그러나 우리가 소신의 리더십을 이해한다면 이에 치우치지 않고 공정한 리더가 될 수 있을 것이다.

방향으로 인민에게 수여되는 형식의 민주화가 이루어질 것이다. < 참고 문헌 >* 단행본추이즈위안,「중국은 어디로 가고 있는가」,장영석 역, 창작과 비평사, 2003.왕샤오밍,「고뇌하는 중국 (현대 중국 지식인의 담론과 중국 현실)」, 장영석 역, 길, 2006.이희옥,「중국의 새로운 사회주의 탐색」창작과 비평사, 2004.김하룡,장현표, 「신중국정치론」,나무와 숲, 2000게오르그 쇠렌센, 『민주주의와 민주화』* 논문 및 기사 한국정치학회보, “제3세계

방향을 바꾸도록 요구하고 있다. 3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원관리 패러다임 우리 사회에서 가장 많은 인적자원을 고용하고 있는 기업은 벌써 1980년대 후반부터 다양한 경영혁신을 시도해왔다. 조직과 구성원의 정체성을 찾으려는 기업문화 및 비전 정립운동, 경영의 전반적인 효율성을 높이기 위한 리엔지니어링, 그리고 인적자원의 경쟁력을 높이기 위한 신인사제도 도입이 가장 대표적인 내용일 것이다. 이 중 인적자원관리 혁신의 경우