사회적기업 실태, 문제점, 개선과제 조사

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2017.07.11 / 2017.07.11
10페이지 / hwp (아래아한글2002)
1건 (구매금액의 3%지급)
2,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 사회적기업 등장배경, 특징, 유형, 실태, 문제점, 개선과제 등을 조사하였습니다.

목차: 1. 사회적기업의 개념

2. 우리나라 사회적기업 등장배경

3. 사회적기업의 특징
1) 사회적기업의 특징
2) 사회적 기업과 일반기업의 특성비교
3) 유럽, 미국, 한국의 사회적기업의 비교

4. 사회적기업의 유형

5. 사회적 기업의 역할
1) 취약계층에 대한 고용창출 역할
2) 복지시스템의 역할
3) 사회적 자본을 창출하는 역할
4) 사회적 배제계층에 대한 배려의 역할

6. 사회적기업 실태
1) 인증·예비 사회적기업 수
2) 인증 사회적기업 세부 현황

7. 우리나라 사회적기업 문제점

8. 사회적기업 개선과제

< 참고자료 >

본문내용: 사회적기업 실태, 문제점, 개선과제 조사

1. 사회적기업의 개념

사회적 기업의 개념에 대해서는 다양한 견해가 주장되고 있는데, 사회적 경제 측면에서 사회적 기업을 조망하는 유럽에서는 사회적 기업을 사회적 목적차원에서 정의하고 있고, 비영리 측면을 강조하는 미국에서는 비영리 조직으로서 이윤분배의 제한을 강조하고 있다.
사회적 기업이란 대체적으로 사회적 목적인 공익과 경제적 목적인 이익을 동시에 추구하는 조직으로 이해되고 있다. 그래서 흔히 사회적 기업을 ‘공익을 위한 민간기업’, ‘영리목적의 사회사업’이라는 등으로 불리고 있다.
사회적기업 육성법 제2조에서는 사회적기업을 “취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서, 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 사회적기업 육성법 제8조의 요건을 갖추고 고용노동부장관의 인증 받은 자로 규정한다.”로 정의하고 있다.
OECD(1999)는 사회적기업을 넓게는 “기업가 정신 아래 조직되고 사회적·경제적 목표를 추구하는 조직”으로, 좁게는 “빈곤계층의 훈련을 통한 노동시장의 재통합과 상품과 서비스를 통한 지역공동체의 발전을 추구하는 조직”으로 정의하였다.

참고문헌: 김혜영(2014)「사회적 기업의 지속가능성이 조직구성원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」건국대학교 대학원 박사학위논문
박용진(2011)「사회적 기업의 역할 제고방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
전은영(2016)「사회적기업의 성과와 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」인하대학교 대학원 석사학위논문
조영복,곽선화(2008)「사회적기업의 이해와 국내외 경영사례」노동부
최해식(2011)「사회적기업 지원제도 및 중간지원조직의 발전방향에 관한 연구」경원대학교 경영대학원 석사학위논문
황준용(2014)「사회적기업 육성법의 개선방안에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
“사회적 기업, 시민사회와 협업 채널 늘리고 민간자원 연계해야”, 기호일보, 2017.06.21.

자료평가

잘하셨습니다감사합ㄴ디ㅏ
16615***
(2018.06.20 22:44:01)

회원 추천자료

[인적자원관리] 우리나라 기업의 신입사원 교육제도

기업의 사회적 책임과 역할이 더욱 중요시되고 있는 현시대에 기업의 교육훈련은 경영자로부터 현장 종업원에 이르기까지 경영의 중요한 요소로서 인식되어야 할 것이다. 그러나 국내기업의 경영 현실은 외적인 성장과 이익의 창출에만 급급한 나머지 종업원의 능력 개발에는 다소 소홀히 해왔던 것이 사실이다. 90년도 중반에 한국경영자총협회에서 조사한 국내기업의 연수실태 보고서의 조사결과에 의하면 인적자원관리상의 중점과제로는 ‘인재의

[교육사회] 지방대학교의 위기와 대책방안

개선 / 나 경 욱 231) 현재의 무개성적인 교육 환경프로그램들과 그로 인한 문제점 232) 특화된 교육프로그램 개설과 이수의 중요성 242. 실업계 고등학생의 높은 대학진학률에 따른 지방대학교의 경쟁력 약화 / 김 성 환 251) 실업계 교육의 교육실태와 전반적인 분위기 252) 실업계 고등학생들의 대학 진학률이 증가하는 원인 253) 실업교육의 사회적 필요성 264) 실업교육의 활성화 해결방안 263. 대학생의 의식개혁 / 송 윤 영 27제 5 장 지방대생과 취업

[인재파견][아웃소싱][인재][파견][인재파견 시스템][인재파견 미국 사례]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석

기업(Leading Company)들이 나름대로의 전문성을 입증하여 기업과 노동계의 잘못된 인식을 바꾸어나가는 노력이 필요10. 정부의 규제- 위에 언급한 문제들이 종합되면서 「파견근로자보호등에관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있음.- 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전망임.- 따라서 근본적으로 위의 문제점들

노인소득 및 노인고용보장(노후소득보장, 노인고용보장정책)

목차제 1절 노후의 경제적 안정을 위한 대비 1. 노후소득보장을 위한 준비2. 노후소득보장을 위한 공공정책1) 사회보험2) 공공부조3) 기타 간접지원제도3. 노후소득보장을 위한 사적 대비1) 기업연금2) 개인연금저축제도3) 역모기지4. 문제점과 개선방안1) 사회적 인식의 전환2) 공공부조 적용범위의 확대3) 연금지급방식의 전환4) 사적 저축의 증대제 2절 노인고용보장정책 1. 노인고용의 의의2. 노인고용의 실태와 문제점1) 노인고용의 실태2)

[복리후생] 국내 기업복리제도의 향후개선과제 및 방향

기업복리의 현황-16 (1) 과거의 복리후생 발전과정(2) 규모별 국내기업복지 실태분석(3) 대기업과 중소기업의 복리후생사례(4) 정규직과 비정규직의 복리후생현황(5) 국내에 있는 외국기업과 한국기업의 복리후생현황8. 국내기업복리제도의 향후개선과제 및 방향-28 (1) 근로복지 현황과 문제점(2) 근로복지정책의 방향과 과제 (3) 공적-사적 복리체계간의 연계 및 균형발전 (4) 유연한 복리프로그램의 개발 (5) 선택적 근로

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인