[외국인 산업연수생제도][산업연수제도]외국인 산업연수생제도(산업연수제도)실태,과정,주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)문제점,견해

연수취업(E-8) 등으로 구분하고 있어 위 법령은 산업연수생의 활동범위를 순수한 “연수”활동에 한정하고 있고 이를 “취업”활동과는 명확히 구별하고 있다. 그러나 산업연수생제도의 도입목적이 국내 산업체에서 외국인에게 필요한 산업기술을 연수시켜주기 위한 것이 아니라, 본질적으로 중소제조업체 등에서 필요로 하는 국내 단순기능 인력의 부족 사태를 해결하기 위한 것임이 분명하고, 운영실태에 있어서도 산업연수생을 연수 없이 곧바로

외국인 노동자의 실태(1) 외국인 노동자의 개념, 유입 배경과 현황1)개념외국인 노동자란 근로의 목적으로 국내에 체류하는 외국인을 가리킨다. 최근에는이주노동자(Migrant Labor)로 부르기도 한다. 외국인 노동자의 개념을, 취업이 가능한 체류자격을 갖고 있는가의 여부와 노동관계법상의 노동자로 볼 수 있는가 등에 따라 구분하기도 하지만 여기서는 합법적인 취업비자를 받아 국내에 체류하는 외국인, 산업연수생뿐 아니라 취업이 가능한 체류자격

산업기술연수생제도로서 외국인 근로자가 내국인 근로자와 동일한 노무를 제공하더라도 다른 대우를 받도록 조장하고 있다. 그것은 사용자 개인의 결정도 아니며 정부 차원에서의 공식적인 정책이라는 점이 더욱 문제이다. 그러면, 각도를 달리하여 균등대우원칙에 어떠한 의의가 있는지를 정리해 본다. 균등대우원칙이 실현된다는 것의 의미는 여러 가지 측면에서 설명할 수 있다. 먼저, 쉽게 생각할 수 있는 것은 외국인 근로자의 권리를 보장하는

외국인을 도입하는 산업기술연수제도를 마련하여 중소제조업체의 인력난을 해소하기 위한 대안으로 내세웠다.) 중소기업 경영자 협회, 중소기업의 인력부족에 관한 실태 조사, 1991.10. 1989년에 이르러 중소제조업체의 최대의 경영난은 인건비 증가와 기능공에 대한 인 력난에 있었다. 조사 대상 155개중 30%가 기능공이 소요 인원에 비해 20% 이상이 부족하다고 답했다. 종업원의 전직 사유로 임금이 낮다와 조건이 좋은 직장을 구 했다는 사유가 각

외국인노동자문제에 대한 관심의 유발 41.22 외국인노동자문제에 대한 일반적 이해의 증진 41.23 외국인노동자문제에 대한 이론적 구성 41.24 외국인노동자문제의 해결을 위한 필요한 지식 제공 52. 이 글의 구성: 연구의 방법 5II. 예비적 고찰 61. 외국인노동자의 유입요인 61.1 인구구조 61.2 3D기피현상 61.3 소득수준향상 61.4 고학력화 71.5 도시위주의 경제개발정책 72. 외국인노동자의 유입의 역사와 현재의 제도 83. 외국인노동자 현황 133.1 국적별