[노동사회학] 외국인노동자의 노동기본권 실태와 문제점 정리와 개선방안

노동시장의 개방을 필연으로 받아들이며 노동시장의 이중 구조하에서 발생하는 실업난과 인력난 중 노동조건이 열악한 중소제조업체의 인력난을 해소해야 한다는 입장을 주장하든 이미 외국인들을 고용한 대부분의 사업장들은 노동집약적인 영세업체로 기술화를 통한 노동조건의 개선이나 해외직접 투자 등의 방안으로 인력난을 현실적으로 해결해 나가는 것이 어렵기 때문에 위험을 감수하고라도 외국인 노동자를 활용하고 있다는 것이다.) 외국

노동자 인력정책의 변화를 통해 “sein이 sollen으로 발전하기 위한 끊임없는 산고의 과정을 살펴 볼 것이고, 당금의 ”법 현실(sein)과 법 목표(sollen)라는 법리적 격리지(隔離地)를 연결하는 제도로서의 고용허가제를 관한 비판적 관찰을 통해, “법 현실”이 “법 목표”로 근접할 수 있는 또 하나의 방안과 대안을 제시해 보고자 한다. 2004년 가을학기 법철학 소수자 인권보호 외국인 노동자팀2004.09.27 I. 그 여자와 그 남자의 사정(事情)1. 들어가며

이주노동자제도와 노동조합의 설립1. 이주노동자의 등장과 현황 및 실태1) 한국사회에서 이주노동자의 등장1980년대 후반 급격한 고용비용의 상승과 소득수준 향상에 따른 3D업종 기피현상으로 인해 국내에서 제조업을 주로 하는 중소기업은 인력난이 심화되었다. 이에 대한 시장의 대응은 크게 두 가지로 나타났는데, 생산설비를 해외로 이전하여 값싸고 풍부한 노동력을 활용하는 것과 인력의 부족한 부분을 외국인으로 대체하려는 것이었다.(유길

노동자)의 현황(1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한민국(2) 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다(3) 연수생 이탈율 20.4%(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유1) 연수생으로 오기까지의 높은 수수료, 모집업체의 속임수2) 임금격차와 각종 보상에서의 불이익3) 부당한 적립금과 사후관리비 징수4) 통제된 생활2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태(1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)(2) 기본권 침해 실태

노동자의 이동은 여전히 원활하게 일어나고 있으며, 그들이 단시간에 빠르게 유입됨으로써 한국사회 역시 과거의 단일국가가 아닌 다문화사회로 빠르게 탈바꿈하고 있다. 때문에 한국사회는 의도하지는 않았으나 결과적으로 인종적, 문화적 다양성이 증가하는 추세에 있고 그것으로 인한 많은 변화에 대해 우리사회는 진통을 겪고 있다. 그에 대한 한 예로써 외국인 이주노동자의 자녀들은 국제결혼을 통해 꾸려진 가정의 자녀보다도 더욱 열악한 상