[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

이용의 금지5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시6. 조직적․절차적 안전조치의 강구7. 작동시스템의 공지8. 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도

MBO와 다면평가 - 제 8 조 MBO와 다면평가 과목명 : 인적자원관리교수님 : 제출일 : 2004. 12. 20(월)팀 원 : 【C O N T E N T S】1부 목표관리 제도 문창욱 ❶ 삼성전자 page 1❷ POSCO page 7❸ LG CNS page 13김도균 ❹ 효성 page 21❺ 한국 IBM page 332부 다면평가 (공기업) ❶ 중앙인사위원회 page 43❷ 기상청 page 46❸ 문화재청 page 50❹ 특허청 page 51❺ 산업자원부 page 53❻ KOTRA(대한무역투자진흥공사) page 55❼

대한 언어폭력과 성추행 사례2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가육아 휴직을 거부한 사례3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례5. 직장 여성 불평등의 해결방안1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고III. 결론I서론거의 비슷한 조건의 상황이라도 남성이

이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.■ 목차I. 서론II. 본론1. 여성차별의 개요2. 여성근로자의 특성1) 여성근로자의 사회적 특성 2) 여성근로자의 정책적 특성3. 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성1) 직업세계의 변화와 여성인력 수요 2) 인구구조의 변화3) 경영환경의 변화 4) 고급여성인력풀의 확대4. 여성인력불평등의 사례1) 직장 상사 성희롱의 사례2) 육아휴직 거부의 사례3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례4) 부당해고의 사

이, 면식, 지식actual 사실상의, 실제의actually 실제로, 현재actuality 현실, 현상acute 날카로운 예리한, 급성의acute pain 극심한 통증acute pneumonia 급성 폐렴adapt 적용시키다, 개작하다adaptation 적응, 개작adapter (전기, 기계의) 가감장치adept 숙련된,숙달된(highly skilled)adequacy 적절함adequate 충분한 (= enough)adjust 조정하다, 맞추다, 순응적응하다adjustment 조정, 적응, 조절administrative assistant 전문비서adopt (의견, 정책 등을) 채용하다, 양자(양녀)를 삼다adoption