[조직]조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습 및 조직의 문화창달을 위해 키워야 할 능력과 자세

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2003.11.18 / 2019.12.24
  • 9페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 조직의 특성과 바람직한 조직문화의 모습

1. 조직의 정의

2. 조직의 필요성

3. 조직론의 발달과정
(1)폐쇄 - 합리적 조직이론
(2) 폐쇄 - 자연적 조직이론
(3) 개방 - 합리적 조직이론
(4) 개방 - 자연적 조직이론

4. 조직문화의 개념.
(1) 조직문화의 개념적 성격
(2) 조직 문화의 역할과 기능

5. 효율적인 조직문화의 창조방안


Ⅱ. 그 직장이나 조직의 문화창달을 위해 키워야할 능력과 자세
본문내용

3. 조직론의 발달과정
조직론의 발달과정을 알기 위해서는 우선 조직이론이 무엇인가 알 필요성이 있다. 조직이론이란 조직에 관한 사실들의 집합이라기 보다는 조직에 대한 일종이 사고 방식으로 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 즉 우리가 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 체계적·논리적으로 기술·설명·처방하는 이론인 것이다.
조직이론은 그 발달사에 따라 4가지로 분리 할 수 있는데, 첫째, 폐쇄-합리적 조직이론으로 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서, 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. 시기적으로 1900년대에서 1930년 정도를 전후한 이론이다.
둘째, 폐쇄-자연적 조건이론으로 조직을 아직도 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보지만, 조직구성원의 인간적 문제에 중점을 둔다. 1930년대에서 1960년대 정도 사이를 지배하였던 조직이론들이다.
셋째, 개방-합리적 조직이론으로 비로소 조직환경의 중요성을 강조하지만, 조직이나 인간의 합리성 추구를 다시 강조한다. 1960년대에서 1970년대 정도 사이를 풍미하였던 이론들이다.
넷째, 개방-자연적 조직이론으로 역시 조직환경의 중요성을 강조하지만, 조직의 합리적인 목표 수행보다는 조직의 존속이나 비합리적인 동기적 측면을 강조한다. 1970년대 이후에 각광받는 이론들이다.
다음에서 각 조직이론의 특징을 더 자세히 살펴보겠다.

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 지방언론과 지역문화
  • 주 제 : 지방언론과 지역문화(지역문화를 중심으로) 목 차 제1장. 지역문화의 개념적 정의제2장. 지방언론과 지방문화의 관계 : 이론적 분석틀제3장. 지방언론과 지방문화에 대한 관계의 현실제4장. 지방자치와 지역문화산업1. 지역활성화 전략으로서 지역문화산업2. 지역문화현황과 문제점 및 개선방안제5장. 부산지역문화행사 현황제6장. 지역문화의 창달과 발전을 위한 지방언론의 개선방향1. 인식론적 개선 방향: 지방 언론인의 의식 구조에

  • [인적자원관리] 노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계
  • 조직은 공식적 조직인 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직인 경영자와 노동조합 간부 사이의 교우,문화,체육,오락 등을 위한 클럽활동 등이 있다. 3) 정부전문화된 정부기관은 어떤 노사관계재도내에서는 경영자나 근로자조직을 능가할 만큼 대단히 넓고 결정적인 기능을 발휘하고, 또 어떤 경우에 있어서는 전혀 역할이 미미하고 제한되어 있기도 하다.□ 노사관계의 유형1) 절대적 노사관계(authoritarian system)근로자의 임금 및 근로조건이 사용자측의

  • [졸업][행정학] 한국행정의 리더십에 관한 연구
  • 및 기타자원을 동원할 때 리더십은 발휘된다.Ranuch&Behling1984조직화된 집단 활동에 영향을 미쳐서 목표를 성취하도록 하는 과정이다.Richards&Engle1986비전을 천명하고 가치를 구현하며 일을 달성할 수 있는 환경을 조성하는 것에 대한 것이다.Jacobs1990집합적 노력에 목적, 즉 의미 있는 방향을 부여하는 과정이며, 하고자 하는 의욕을 불러 일으켜서 목적의 성취를 위해 이것을 사용하게 된다.Schein1992문화 바깥으로 나아갈 수 있는 능력이며, 보다 적

  • 7차교육과정분석
  • 할1321.3정보통신 윤리․예절1219.7환경윤리00북한 및 통일문제46.5기타(경제활동)1524.6합 계61100: 일상생활 속에서 부딪히는 도덕적 문제를 바람직하고 합리적으로 해결할 수 있는 판단 능력을 기르며, 올바른 시민 의식과 국가민족의식 그리고 세계 평화의 인류 공영 의식을 함양하고, 삶의 이상과 원리를 체계화하여 실천할 수 있는 도덕적 성향을 기른다. 기존의 교육내용이 다섯 가지가 포함되어 있다면 기타의 내용인 경제활동 등 실제

  • 상상과창조 21 강의요약본
  • 할 수 있는 창조의 높이가 높아짐- 창조의 원료가 풍부할수록 창조를 통해 창출되는 가치와 보람이 배가 됨- 상상력은 창조의 대한 선행요건, 필수요건● Concept 2. 창의성에 대한 정의- “새로운 생각이나 의견을 생각해내는 특성”으로 나와 있습니다. LongmanDictionary에는“the ability to produce new and original ideas and things”- 창의성은 무에서 유를 만들어내는 능력이 아니라 기존에 존재하는 다양한 유를 다른 유와융합하여 새로운 의미나 가치를 창출하

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.