심리검사의 선정과 활용

심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 내용산업현장에서는 적성검사나 지능검사를 이용해 적재적소에서 인력을 선발하거나 근무환경을 개선한다.그리고 특정 부서에 적합한 인력을 선정하는 심리검사가 이뤄진다. 조직 자체를 진단한다.이에 더해 업계에서 발생할 수 있는 심리적 부적응을 경험하는 직원을 상담할 때 구성원 간 갈등을 해소하는 데도 활용된다.또한 심리검사를 통해 소비자의

심리검사를 실시하고 매년 수십만 건의 수검 검사를 시행하여 빅데이터를 구축하고 있다. 아직까지는 심리검사의 결과는 개인에게 서비스되는 수준에 머물렀으나 다양한 분석을 통해 자료의 활용성을 높이고 심리검사 자체의 개선점을 찾고자 많은 노력을 하고 있다. 그래서 직업을 또는 일자리를 찾는 많은 사람들이 접속하여 심리검사를 실시하고 있다. 그리고 이러한 결과들은 어느덧 기업의 인사와 고용과 연계되어 바로 구직으로 이어질 수 있도

검사는 단순히 정보나 자료를 얻기 위한 수단이 아니라 궁극적으로 교육의 목적을 충실히 성취하기 위하여 피검사자들을 보다 잘 이해하기 위한 것이다. 따라서 심리검사의 활용은 교육의 목적에 통합되어야 하며 교육적 목적이 아닌 곳에 활용되어서는 안 된다.둘째, 검사활동은 검사를 실시하고 그것을 활용할 사람들, 즉 교사, 상담전문교사, 교장 등이 모두 협력하여 공동으로 계획하여야 한다. 검사의 선정, 검사의 실시, 검사 결과의 해석이나 활

>Ⅰ. 심리검사란?• 심리검사란 특정 영역에서 일련의 행동을 표집 하는 표준절차 (Crocker&Algina, 1986)즉, 개인의 특성이나 능력, 혹은 행동을 수량화하는 표준화된 과정을 말한다.• 측정 : 검사도구를 활용하지 않고 주관적인 판단에 의해 개인의 속성이나 능력을 질적 혹은 양적으로 그 정도를 가늠하는 것 ← 이러한 의미에서 검사는 측정에 포함되는 개념• 검사의 과정∘ 개인의 속성이나 성취도 혹은 행동 등으로 정의되는 측정대상

활용 1장)-> MBTI는 성격유형검사로 1990-1975년에 걸쳐 개발되었다. MBTI는 융의 심리 유형이론에서 말하는 두 가지의 태도와 네 가지의 정신 기능 유형을 바탕으로 제작되었기 때문에, 각 기능들 사이의 역동적인 관계가 중요하다. MBTI에서는 성격이 16가지 유형으로 나뉘어 지는데 이 각 유형에 대한 기술과 특징이 제시될 것이다.MBTI는 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고를 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 또 이러한 선호경향들