장애인고용제도와 다양한 고용형태에 대해(장애인 고용제도, 장애인 고용형태, 일반고용, 보호고용, 의무고용, 고용지원금)

장애인복지일자리 개발과 모형2) 장애인 복지일자리 의미첫째 -의무 고용률 제고, 중증장애인 보호고용시걸 확충, 장애인복지 일자리지원, 장애인 사회적 기업설립 등 일자리를 마련.둘째-장애유형(15개) 및 등급별(1~6급) 특성에 맞는 자립, 복지, 공익형등 다양한 일자리를 개발*보건복지부의 장애인복지일자리 사업은 장애로 인해 사회적, 직업적 경험이 엇어 취업이 어려운 장애인에게 포괄적인 사회적 일자리를 제공하는 형태인 복지일자리로,

고용계약의 기간에 따라 ‘임신 출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급한다. 다자녀 가정을 위한 지원★다자녀 가정 주거 안정 지원민법상 미성년인 3명 이상의 자녀가 있는 무주택 세대주를 대상으로 주택을 특별.우선공급 한다.★3자녀 이상 가구의 전기요금 감액세대별 주민등록표상 3자녀 이상 가구의 전기 요금을 모든 누진구간의사용자에 대해 전기요금의 20%를 할인 받을 수 있다. ★다자녀 추가공제제도 연말 정산

장애인 고용에 대한 기본 시각은 어떠한가?B. 할당제로 하는가? 비할당제로 하는가?C. 실시되는 정책의 실효성을 높이기 위한 수단은 어떻게 할 것인가?6. 위의 논의를 고려, 반영한 입법안7. 기타 문제1. 장애인 고용 문제의 배경전세계적으로 장애인 정책이 체계적으로 수립된 시기는 1세기가 체 되지 않았다. 20세기 이전에는 장애인들이 실질적으로 감추어져 있었고 국가는 장애인들에 대해 어떠한 언급이나 처우를 하지 않았으며 거의 대부분 보호

제도 비교목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 장애인 고용제도(1) 의무고용(2) 고용지원금Ⅲ. 해외의 장애인 고용제도(1) 일본의 장애인 고용제도(2) 미국의 장애인 고용제도(3) 영국의 장애인 고용제도참고자료Ⅰ. 서론사회 전반에 걸쳐 장애인의 사회참여 욕구가 증가하고 사회진출이 확대되는 추세에 장애인의 지속적인 사회참여와 완전한 사회통합을 위해서는 장애인의 고용문제가 무엇보다도 중요하다. 그렇기에 우리나라의 장애인 고용제도에 대해서

대해서는 여성장애인의 경우 남성(37.8%)보다 높은 44.2%가 추가비용을 지출하고 있으며 그 대부분이 의료비에 지출되고 있는 것으로 나타났다. 또한 여성의 의무인 자녀양육과 주거설비의 미비로 주거생활에 많은 불편함이 있다.국가적차원에서 정규교육 기회를 놓친 여성장애인을 위해 장애유형과 장애정도에 맞는 다양한 교육 프로그램을 개발하고 그에 따른 교육비를 지급하여야 하며 여성장애인 고용할당제나 공동작업장을 실시해야 한다. 또한 여