대표관료제의 의의(개념)와 형태 및 기능, 대표관료제의 비판, 우리나라(한국)의 대표관료제

개념에 관한 견해1) 실체설2) 과정설3) 규범설Ⅲ. 한국행정환경의 정보화Ⅳ. 행정개혁에 있어 행정정보화 및 전자정부 추진과정에서 나타난 문제점1. 행정정보화 과정에서 나타난 문제점2. 전자정부 구현과정에서 나타난 문제점Ⅴ. 행정개혁 실패의 경험이 준 교훈Ⅵ. 행정개혁에 있어 역사적 접근방법과 함의1. 역사적 접근방법과 역사적 제도주의1) 역사적 제도주의의 요점2) 경로종속성의 개념의 이론적 고찰2. 한국의 행정현상연구와 역사적

의 대표격인 공무원노동조합총연맹 주도로 대정부교섭이 추진되고있다.그러나 우리나라는 제도상으로 공무원의 집단행동을 금지한지 50년이상이 흘렀고, 관료제내부에는 상명하복의 권위주의적 문화가 여전히 남아있으며, 국민의 인식에 있어서 공무원을 무사안일한 집단의 전형으로 간주하면서도 그 공공성에 대한 기대가 높다. 이러한 한국의 특수한 행정현실을 고려할 때, 공무원 노동조합의 구체적 범위와 활동에 대한 합의는 어려울 수밖에 없

프랑스의 관료제 특성 및 정책결정 과정제1장. 프랑스 관료제의 특성Ⅰ. 프랑스 관료제의 연원1. 나폴레옹 시대 행정의 의의2. 나폴레옹식 행정의 특징3. 프랑스 관료제의 역할Ⅱ. 프랑스 행정의 의미1. 프랑스 관료제의 특성2. 프랑스 관료제의 비판점Ⅲ. 프랑스 관료제의 핵심1. 프랑스 관료제의 핵심적 기초2. 고등직군의 권한과 이점3. 관료제를 가능케 하는 요인4. 프랑스 엘리트제의 비판점Ⅳ. 이익집단의 역할1. 행정부 내의 역할2. 공공정

대표관료제와 균형인사제Ⅰ. 대표관료제1. 논의의 맥락(발달배경)20세기 이후 행정은 우리 생활의 거의 모든 면에 스며들어와 있다. 교육, 경제, 사회복지 등 거의 모든 곳에 행정의 영향이 미치고 있다. 그리고 이는 오늘날 거대하고, 고도화된 정부 관료제의 기능을 통하여 이루어지고 있다. 본래 정책집행을 위한 수단으로 발달된 정부관료제는 사회가 복잡화되고 분화되는 과정에서 행정의 역할이 커지면서, 정책집행은 물론 정책결정 과정에서도

와 다른 점을 중심으로)- 정치성과 공공성의 반영 - 인사정책 결정 및 집행과정에 여러 정치주체들의 참여,공공성 및 민주성 원리가 중요한 가치임(대표관료제가 대표적)- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에 규정되어 인적자원의 탄력적 관리가 어려움- 비시장성과 직무특이성 - 개인 및 조직성과에 대한 측정의 어려움, 직무 특이성에 따른 이직의 제약성- 자원배분의 특성 - 공직이라는 희귀자원을 배분하는 과정● 인사개혁- 의의 - 인사행정체