[조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천

인간관에 입각해 있었다.② 인간을 다만 임금만을 목적으로 일을 하는 임금의 노예로 간주함으로써 인간의 사회심 리적 측면을 무시하였다.③ 조직에 있어서의 비공식적 집단의 존재를 경시하였다.④ 조직에 있어서 최하층 부분에만 초점을 맞추었을 뿐 상층부 및 관리기능에 관해서는 거 의 언급하지 않았다. 참고 자료 유영옥저『행정조직론』학문사오석홍저『조직 이론』박영사김영종외『행정학』법문사웅진대백과 등Mayo의 호오손 공장

조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을 완전히 통제하고 규칙화, 원칙화를 주장->무력, 권태감 조장ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 설명력 부족2. 인간관계론①공식적 집단과 비공식적 집단 중 비공식적 집단이 일에 지대한 영향②인간이란 경제적, 보수적 측면에 대해서만 일하는 것이 아니라 인간다운 대접을 받는 게 더 중요③피고용인을 작업상의 고용으

조직혁명-산업혁명과 더불어 민간부문의 공업생산 구조가 확대괴고 공장조직을 비롯한 대규모 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창해 감에 따라 조직의 합리성과 생산성을 높이기 위한 연구 활동의 필요가 커지게 되었다. 주로 대상은 민간부문의 조직, 특히 공업 생산 조직임.2)정치적 경제적 자유주의- 정치적 자유적 결정은 개인의 자유의사에 맡겨야한다는 자유 방임주의적 사상이 지배적이었다.3)기계적 인간관- 자연과학과 기술의 급속한

조직화하고 있으며, 공간을 어떻게 의미 있고 친숙한 장소들로 구성화 하고 있는가를 나타냄.- 심상지도 자체는 개개인 스스로가 상대적인 관점에서 입지할 수 있게 하며, 여행 의 경로를 결정할 수 있게 함.○ Downs - 환경이미지에 관한 연구에서 두 가지 접근방법 제시 → 구조적 접근/ 평가적 접근(사람들이 공간적 환경의 본질에 관한 정보를 수집, 부호화, 간직, 회상, 조작할 수 있는 그러한 인지적 과정들을 포함할 수 있는 방법)○ 심상지도를 이

조직(공식조직) + 인간적조직(비공식조직) à 사회체계론-      공식조직은 비용(능률)의 논리로 조직화되고 비공식조직은 감정의 논리로 조직화호손실험을 계기로 하여 활발하게 전개된 인간관계론은 최근에 와서는 인간 행동을 과학적종합적으로 연구하는 행동과학으로 발전하고 있다. □ 고먼의 신도서관학 5법칙 제1법칙 : 도서관은 인류에게 봉사한다(Libraries service humanity)  제2법칙 : 지