기본권 규제의 구제

기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당 노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다. 부당 노동행위의 판단기준징계의 시기사용자측의 징계사유 근로자의 노조업무를 위한 정당한 행위의 내용 기타 제반사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 함. 회사와 노조의 관계부당노동행위 구제제도의 의의사용자가 근로자와 노동조합의 자주적인 조합 활동에 대해 여러 가지 억압이나 방해하는 것을 금지하고 위반 시에는 행정기관에 의해서 신

기본권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권으로 나타나고 이 노동권리의 인정범위는 나라마다의 정치ㆍ경제적 상황에 따라서 다르게 나타났다. 그러나 우리나라의 경우 공무원이나 공기업의 직원들의 노동3권 보장은 미비하다. 최근에 일어나고 있는 공무원노조의 파업의 문제는 사태의 심각성을 여실히 보여주고 있는 사건이라고 할 수 있다. 공무원들은 지금 노동기본권의 보장을 위해서 파업을 감행하고 있다. 물론 공무원과 공기업 직원의 노동기

규제마저 없애 버림으로써 비정규직의 확산과 남용을 막을 수 있는 장치를 없애버렸다. 지금까지 단 체협약을 통해 비정규직 사용을 제한하거나 정규직화 제도를 둔 노조의 경우에도 법 개악으로 인한 사용자측의 공세가 강화 될 것이다.나. 입법예고안은 또한 비정규직에 관한 기존 판례마저 후퇴시킬 것이다. 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로

규제마저 없애 버림으로써 비정규직의 확산과 남용을 막을 수 있는 장치를 없애버렸다. 지금까지 단 체협약을 통해 비정규직 사용을 제한하거나 정규직화 제도를 둔 노조의 경우에도 법 개악으로 인한 사용자측의 공세가 강화 될 것이다.나. 입법예고안은 또한 비정규직에 관한 기존 판례마저 후퇴시킬 것이다. 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로

규제및민원사무처리에관한법률｣에 의거 기존의 행정심판이나 행정소송 등에서 구제받지 못하는 국민의 권리나 이익을 정부의 입장이 아닌 제3자의 입장에서 간이․신속한 절차로 공정하게 처리하기 위해 설치되었다. 국민고충처리위원회는 국무총리 소속의 행정부형 옴부즈만으로서, 접수된 민원을 조사하여 잘못된 행정처분 및 불합리한 제도등에 대해 시정조치 및 제도개선을 권고하여 행정개선 및 통제기능을 수행하고 있다. 또한 2001년 11월에