[사회복지발달사] 공적부조- 우리나라 고용보험의 발달사

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목차
들어가기에 앞서
Ⅰ. 서론
1.고용보험의 정의
(1) 고용보험
(2)고용보험제도의 의의
(3)고용보험제도의 목적
(4)고용보험제도의 성격
(5)고용보험 제도의 연혁
2.고용보험의 내용
(1)고용보험제도의 내용
Ⅱ본론
1.고용보험의 도입배경 및 성격
(1) 우리 나라의 도입배경
(2) 제도적 성격
2.변천된 고용보험제도 및 각계의 반응
(1) IMF 발생이후 고용보험제도
(2) 고용보험에 대한 각계의 반응
Ⅲ 결론
1. 고용보험제도의 문제점
2. 외국과의 비교
본문내용
들어가기에 앞서

이 발표문은 우리나라 고용보험의 발달사를 조사한 것으로, 현재 우리나라의 고용보험의 내용보다는 그동안 우리나라에서 발달해온 고용보험의 역사와 그 배경을 이해하는데 초점을 맞추었습니다. 특히, 과거의 고용보험에 대한 자료를 수집하는데에 있어서, 최근 작성된 자료들을 찾기 힘든데다가, 2004년 고용보험법 개정에 대해서 조사하지 못했다는 점에서 자료들이 현 상황과 맞지 않는 점을 발견하더라도 이해해주시기 바랍니다.
발표내용을 정리하기에 앞서, 2004년 개정된 고용보험법에 대한 내용은 발표문에 들어가있지 않으며, 발표 내용중 일용직 근로자들에 대한점을 비롯하여 문제점 및 한계점으로 정리된 내용들중 상당수가 개정된 고용보험법에 의해 해결되었음을 알려드립니다.


Ⅰ. 서론
1.고용보험의 정의

(1) 고용보험
우리나라는 산재보험(64), 의료보험(77), 국민연금(88)에 이어 고용보험이 시행됨으로써 선진국수준의 4대 사회보장제도를 구비하게 되었다. 이는 근로자(임금의 0.5%)와 사업주(임금총액의 0.9~1.5%)가 공동 부담하는 기금으로 사업주와 근로자는 각각 월정급여액의 일정비율을 보험료로 납부해야 하며, 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하며 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소와 시, 군, 구에서 구인․구직 정보를 제공받게 된다.
고용보험은 근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불어 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업 생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력개발사업 등으로 이루어진 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.

(2)고용보험제도의 의의
자본주의 경제체제에서 실업이 발생하게 되면 근로자는 노동력을 제공할 수 있는 기회마저 잃게 되고 근로자와 그 가족에게는 소득의 급격한 감소에 따른 생활의 안정을 위협하고 실업자와 그 가족의 구매력을 저하시켜 국민의 소비수
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