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관리법을 위반하여 불법취업한 자들을 신고를 통해 처벌을 면제케 해주고, 출국을 연장시켜 주고, 출국기한이 다가오면 재차 출국기간을 연장해 주는 등 인력난과 국제경쟁이라는 경제논리가 출입국관리법의 엄정성을 압도해 버렸다. 그리고 1993년에는 주무부처의 장이 지정하는 사업체 유관단체의 장이 추천하는 사업체에서 연수하려는 자에게 사증을 발급할 수 있도록 외국인 산업기술연수생 도입기준을 대폭 완화함으로써 추가로 2만명을 받아들

노동기준은 중요한 자료가 될 것이다.2)국내 법적 지위외국인 노동자들은 출입국관리법의 체류자격 기준에 의해 불법 또는 합법으로 분리되어지며 불법체류자라도 형법의 범죄자의 개념이 아닌 행정법(출입국관리법)상의 체류기간 오버된 형태의 위반으로 보아야 한다. 불법체류라는 행정법의 위반을 민 형법상의 범죄자로 취급해서는 안될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정

교육과 의료 산업 전반에 대한 컨설팅을 제공하는 한편, 합작 법인의 관리와 운영에도 적극 참여할 계획이다. 이에 르완다 정부는 합작 법인에 공장 부지와 세제 혜택 등 기업 활동 지원을 약속했다.합작 법인이 첫 번째로 생산할 제품은 메디슨의 초음파 장비 중 하나인 ‘SonoAce R3’다.메디슨 손원길 대표이사는 “르완다 컨소시엄과 합작 법인을 설립함으로써 메디슨이 동아프리카 지역의 여러 국가에 진출할 수 있는 교두보를 마련했다”며 “한국

노동력에 의존하여 왔던 3D 업종의 중소기업은 극심한 인력난을 겪게 되었다. 이처럼 생산직 인력난이 만성화된 국내 노동시장 상황은 외국인노동자를 한국으로 유인한 기본적 계기가 되었다. 한국은 생산연령인구의 비율이 높고, 국민 교육수준이 높으며, 양적, 질적으로 풍부하고 우수한 노동력을 다량 보유하고 있다. 그러나 일부업종의 중소기업은 매우 심각한 생산직 노동력 부족을 겪고 있다. 노동부의 1995년 노동력수요동향조사보고서에 의하

노동조합과 경영자단체간에 단체협약을 체결하고 간부직원 퇴직연금제도를 만들어 이 제도의 관리운영에 해당하는 간부직원 퇴 연금총연합회가 발족된 것이 오늘에 이르는 재보족제도이다. 그 후 비간부직원을 위한 보족제도를 만들려는 움직임이 일어났고, 1961년 12월 8일에 노동조합과 경영자단체간에 모든 기업의 피용자들에게도 보족기업연금을 지급할 을 협약하고 다음 해 1962년 1월 8일 보족퇴직연금제도연합회를 결성하여 오늘에 이르는