[노동자(근로자)]노동자(근로자)의 복지권, 노동자(근로자)의 건강권, 노동자(근로자)의 재산권, 노동자(근로자)의 시민권, 노동자(근로자)의 자유권, 노동자(근로자)의 작업중지권, 노동자(근로자) 작업환경권 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견․용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시민권
Ⅵ. 노동자(근로자)의 자유권
Ⅶ. 노동자(근로자)의 작업중지권
1. 작업 중지권의 의미
1) 자연의 권리로서의 작업 중지권
2) 현장 통제권으로서의 작업 중지권
2. 작업 중지권 도입 과정
Ⅷ. 노동자(근로자)의 작업환경권
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 개요
정보, 협의 및 근로자 참여에 관한 회원국들의 법규와 관행을 개략적으로 살펴본 결과, 근로자 참여제도의 근간(의무적 또는 자발적), 제도자체, 다양한 기관들의 권한, 근로자들의 적용범위에 있어 큰 차이가 있음을 알 수 있다.
대부분의 회원국들은 나름대로의 형태를 가진 근로자 참여제도를 규정하고 있는 강제적 법제를 갖추고 있다. 즉, 벨기에, 독일, 그리스, 스페인, 프랑스, 네덜란드, 오스트리아, 포르투갈, 핀란드는 근로자 참여제도 관련법을 두고 있다. 덴마크와 스웨덴의 경우, 산별단체협약과 법규를 통해 일정 형태의 근로자 참여를 정하고 있다. 아일랜드, 이탈리아, 영국에서는, 단체협약에 근거하거나 사용자의 자발적 행위에 의해 장치가 마련된다.
기업의 경영 관련 기구에 근로자들이 참여하는 현상은 여러 국가들에서 두드러지게 나타나고 있다. 덴마크, 독일, 그리스, 프랑스(공공부문기업들), 오스트리아, 핀란드에서는 감독위원회에 근로자 대표가 참여하며, 프랑스, 룩셈부르크, 스웨덴에서는 이사회에 근로자 대표가 참여한다. 적용범위는 회원국들간에 다양하게 나타나고 있어, 스웨덴의 경우에는 근로자 25인 이상 기업에 적용되는 반면 독일에서는 일부 경우에 근로자 2,000인 이상 기업에 적용된다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권
신자유주의는 비단 우리나라에서만 일어나는 문제가 아니다. 1980년대 이후 서구에서 케인즈주의와 노사정합의주의에 기초한 복지국가․사회국가적인 발전에 대한 반동으로 시작되어 각 나라 내부군살빼기에서 점차 지구적인 흐름으로 나아가게 된 것이다.
- 참고문헌
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김영심 외 1명, 재산권 보장과 조세법, 한국비교사법학회, 2011
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
안치민, 복지권의 구성과 성격, 한국사회복지학회, 2003
최수연, 한국 사회 차별 개념의 변화와 시민권의 정치학, 한국사회조사연구소, 2011
하종강, 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소, 1996
한수웅, 자유권의 보호범위, 한국헌법학회, 2006
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