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경제로의 산업구조변화, 기술의 진보, 노조조직률의 하락 등 전통적 산업사회에서 자본주의 경제체제를 지탱해왔던 표준적 고용관계가 해체되고 새로운 고용형태들이 그 자리를 차지해 왔다. 기업조직은 외부환경의 변화에 따라 재구조화하게 되고, 직접적으로 노동시장에서의 고용관계, 기업 간 관계 등의 변화가 나타난다. 간접적으로는 노동시장의 고용관계에 기초하고 있는 사회보장제도의 변화가 나타난다.산업혁명이후 19세기 중반까지는 속모

이론(1) 인적 자본이론(Human Capital Theory)경제학적 입장에서 가장 일반적으로 사용되는 설명인데, 빈곤은 개인의 낮은 생산성(productivity)때문이라고 본다. 즉, 학교교육, 기술훈련, 취학전 교육, 지식, 재능, 직업 획득을 위한 정보(취업정보)등과 같은 인적 자본이 없기 때문에 생산성이 낮을 수밖에 없고, 따라서 수입이 적고 빈곤해진다는 것이다. 미국의 경제학자 Nurkser(저개발국의 자본형성론, 1953)는 후진국의 경우 빈곤이 악순환한다고 했다. 즉, 후진

제도와는 다른 특징이 있다) 정수영, 신인사관리론, 박영사, 1985, p.18. 특히 인간은 다른 자원에서는 볼 수 없는 여러 가지 능력, 즉 조정하고 , 종합하고 판단상상하는 능력을 지니고 있다. 종사원을 공포심에 의하여 동기를 부여하기보다는 인간적으로 대우함으로서 노동의 욕을 환기시킬 수 있어야 한다. 종사원은 공정한 임금이라는 경제적인 보수뿐만 아니라 인간으로써 또는 복지국가의 일원으로써 존재하며 노동의 주체이다. 인사관리는 기업목

경제리더십 ;「박정희전두환노태우 정부의 경제정책관리」 ,정정길저 염재호 평 : 한국행정연구 : 1995: 4,2(”95.8):168-1715 정부의 특성과 경제적 역할전동훈 : 고시계 : 1995: 462(”95.8):114-1276 문민정부 전반기의 경제운용을 평가한다 변재환 외: 정책논단(여의도연구소): 1995: 4(”95.10):7-277 정부제도와 안전문화;경제개발 우선정책이 큰 문제 책임자 처벌만이 능사는 아니다김영평 : 과학과기술: 1995: 314(”95.7):48-518 이붕의 정부사

자본주의라는 새로운 형식의 질서가 성립되었다, 자본주의는 산업혁명과 병행하여 발전해 갔으며 인도의 식민지확보와 그에 따른 금융과 해외무역의 발달로 본원적 자본축적이 이루어졌다. 특히 식민지의 확대는 도시의 확대를 가져왔고 왔고 수공업적 산업(manufacture)으로서는 수요를 감당할 수가 없기 때문에 대량생산을 하기 위해 기계의 발전이 필요했다.와트(Watt)의 증기기관(1768년), 수력방적기(1768년), 석탄이용 제철로(1713년) 등이 발명되어 석탄