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여성인력이 급격히 감소하게 되었다. 반면, 대기업내 대졸 인력 중 여성 비율은 최근 15%를 넘어서고 있다. 이는 대기업이 전체 고용규모를 대폭 줄였고 대졸 남성이 92~2000년 기간 중 20% 감소한 것을 감안할 때 특기할 만한 추세라고 할 수 있다. 대졸 여성인력 증가에 따라 이들의 효과적 활용이 핵심 이슈로 등장하고 있다. 앞으로 대졸 여성의 주류화 와 대졸 여성 고 직급화가 더욱 가속될 전망이다. 또한 90년대 기업내 여성인력의 이슈가 성차별이

여성인력 활용의 변천과 현주소1.기업내 여성인력의 위상변천① 저임금 여공 (1960~70년대)② 서무 여사원(1980년대) ③ 외로운 여성 공채(1990년대)④ 여성 상사 (현재)2.여성인력의 활용동향 1)관리직급에서의 여성비율이 급증2) 여성인력 저 활용이 여전Ⅲ.국별 비교 및 선진기업의 경험1.각국의 여성인력 활용도와 지원시스템 수준 2. 정부와 시민사회의 역할 : 미「유리천정위원회」와 Catalyst 사례①「연방유리천정위원회」② 시민단체 「C

성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활 모든 영역에 있어서 차별 받지 아니한다.에 의거하여 과연 진정 평등한 사회인가를 되짚어 보고 우리나라의 차별의 사례와 폐단을 살펴서 잘 못된 점을 시정해보고 나아가야 할 길을 생각해보고자 합니다.사회 각 전반의 차별 내용과 그리고 그에 따른 제도, 사회의 방향을 살펴보고 우리가 스스로 해야 할일 이 무엇인지 생각해보고자 하는 시간을 갖으려고 합니다.그리하

성경험도 경원시 되어지게 되다가, 메이지유신이후 기독교적 청교도주의가 들어와 일본의 성문화는 권력에 의해 강한 금압을 받게 된다. 즉, 남녀 혼욕금지, 형법의 간통죄 채용, 외설물의 판매금지 등을 통하여 부부이외의 성관계를 죄악시하는 분위기를 만들어내고, 폐창운동, 교풍운동 여성해방운동과 함께 여성의 정조와 순결을 강요하고 처녀성을 중시하는 관념을 널리 퍼뜨리게 되는 것이다. 그러나 고대 일본인들은 성을 올바른 인간의 도리이

여성 고용 확대에 있어 우리의 현실은 매우 어렵고, 특히 여성들 자신이 느끼는 고용에 대한 전망은 더욱 비관적이다. 따라서 이 보고서를 통해 우리는 현재 우리나라의 여성인력 개발과 활용 현황, 이에 대한 문제점을 알아보고, 실제 사례로 “GS 칼텍스”라는 기업을 통해 우리나라 기업에서 여성인력활용이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.여성인력개발과 활용 현황1. 여성인력에 대한 기업인식 실태 (대한상공회의소 조사 2005.2.2