장애인의 노동권에 대하여

장애인들을 포함하는 것임을 재확인한다. 모든 사람은 평등하게 태어나며 생명과 복지, 교육과 노동, 독립적인 삶과 사회 모든 측면에 대한 적극적인 참여에 대하여 똑같은 권리를 가진다. 그러므로 장애인에 대한 어떠한 직접적 차별이나 기타 소극적인 차별적 처우도 그 권리에 대한 침해이다. 세계대회는 각국 정부가 필요한 경우에는 장애인에게 이들 및 기타 권리에 대한 접근을 보장해 줄 입법을 채택하거나 체계화할 것을 촉구한다.”우리 정부

장애인은 사회에서 받는 차별 때문에 신체적인 장애인에서 또다시 ‘사회적 장애인’이 되는 것이다.이와 같은 사회적 장애인은 현대 사회의 구성원인 우리들의 인권에 대한 편협한 생각이 큰 영향을 미치고 있다고 생각하기 때문에 이 글에서는 분야별 기준 분류 기준은 보건복지부, 장애인차별금지법교육홍보용 PPT 에 두었다. 분야별(이동권과 접근권, 노동권, 교육권, 사회참여권 등 )로 장애인과 인권에 대하여 조사하고 그에 대한 실태와 우리

장애인 고용에 대한 기업, 정부의 움직임은 더디다. 이러한 현황과 문제점이 왜 발생하는지 이 글에서 조사하고 밝혀보려고 한다.본론1. 장애인 의무고용률 기준「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 제27조에서 국가와 지방자치단체의 의무로서 소속 공무원의 정원 100분의 3이상 장애인으로 고용할 것을 명하고 있다(제1항). 다만, 직무의 성격상 장애인의 근무가 부적합한 직무분야, 직종, 직급 등에 대하여 그 적용은 제외토록 하고 있다.민간부문의

장애인 차별의 개념 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 3P1) 장애인 차별의 개념 2) 장애인 차별과 권리운동2. 장애인 차별의 유형 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 7P3. 영역별 장애인 차별실태와 권리운동의 실제 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 7P1) 기본권 차별과 권리운동2) 노동권 차별과 권리운동3) 교육권 차별과 권리운동

장애인도 직업을 갖고 삶의 선택의 폭을 확대할 수 있도록 하기 위해 도입되었다. 이 제도의 모법인 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 1장 제 1조에 ‘이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다.’ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제1장 제1조라고 명시되어 있다. 즉, 장애인의 노동권을 보장함으로써 인간다운 삶을 살아 갈수 있도록 하는데 그 목적이