[조사방법론] 안철수 현상

조사 실시 「주간 내일 신문」319호 ○ 대기업 총수의 황제경영, 아직 건재 ○ 재량권 확보가 전문경영인체제 정착의 열쇠○ 언제든지 독립할 준비되어있다 27% 뿐최근 그룹 총수의 황제경영을 막는 기업구조개선이 재벌개혁의 핵심으로 떠오르고 있다. 많은 전문가들은 기업구조개선의 대안으로 전문경영인체제를 지목하고 있다. 그러나 아직까지 전문경영인체제는 제자리를 잡지 못하고 있다는 것이 중론이다.

조사를 시작했다. 내가 선정한 리더십 있는 인간형으로 “안철수 박사” 를 선정했다. 사실 그는 ‘v3’라는 백신프로그램 개발자라는 키워드 밖에 생각나지 않았지만 근래에 들어 방송프로그램에 출연하고 리더십관련 세미나를 하는 등 정력적인 활동을 펼치고 있다. 특히 10. 09 글로벌시대의 리더십강의에서 교수님께서 보여주신 영상에서 본 안철수의 모습이 참으로 고무적이었다. 탈권위주의를 리더십의 첫 번째로 말하며 “CEO와 일반사원의 관계

안철수 연구소 SNS피해방지 7계명1. 이메일 확인 시 발신인이 모르는 사람 또는 불분명할 경우 함부로 메일을 확인하지 않는다2. SNS를 이용할 때 잘 모르는 사람의 쪽지나 태그를 확인하지 않는다3. SNS나 온라인 게임, 이메일 등의 비밀번호를 주기적으로 바꾸고 비밀번호는 한글 영문 조합의 6자 이상의 글자가 안전하다4. 메신저로 URL이나 파일이 첨부되어 올 경우 함부로 클릭하거나 실행하지 않는다5. 자주 사용하는 컴퓨터 시스템에는 방화벽과 백

조사와 이동통신사가 부담해야 할 부분이다. 라이센스가 무료인 안드로이드 OS 또한 테스트 비용은 여전히 존재한다.그렇지만 소비자 입장에서 업그레이드가 보장되지 않는 OS보다 업그레이드가 보장되는 OS가 더 매력적인 것은 부인할 수가 없는 사실이다. 이것을 감안하고 다른 면에서 OS의 강점을 강화시켜 업그레이드를 할 수 없는 OS를 제공할 것인지, 아니면 비용을 감안하고 OS업그레이드를 제공할 것인지는 시장의 입장에서 큰 이슈가 아닐 수 없

안철수연구소는 KPI 평가점수를 상대평가 단위 내에서 서열화 하여 개인 인센티브 등급에 반영하도록 하는데 이는 다수의 피평가자들이 고등급(S,A등급)에 집중되는 결과를 방지하기 위함이다. 그러나 이런 방법은 무한경쟁을 초래하여 동기유발에 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있고 구성원들이 장기적 관점에서 업무를 수행하기 보다는 단기성과 향상에만 너무 급급한 현상을 발생시킬 수도 있다. 이러한 한계를 보완하기 위해 보상시스템에 개인역